社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。
現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？
例えば、
X...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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社員紹介制度の奨励金
リファラル採用報奨金について
お世話になっております。
掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。
■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
支給金額に応じた...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
リファラル採用における報奨金について
お世話になります。
リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きしたいことがございます。
現在弊社ではリファラル採用の導入を進めており、紹介者(弊社従業員)に対して報奨金を定...
- 採用タントウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
社員紹介制度 リファラル採用について
リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人 以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...
- なやさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
リファラル採用での報酬について
お世話になっております。
リファラル採用を検討していますが、
ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、
「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】
従業員紹介制度の運用を検討しています。
既存の社員が会社に対して知人を紹介し
その者が採用された場合、
一時報奨金として紹介者及び入社者に対し
各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
職員紹介の取り扱い
職員紹介の取り扱いですが、紹介者が理事等役員も法律の解釈上、支給対象となっても構わないものでしょうか？
内規（規定）で定めれば構わないものでしょうか？
職安法第40条
労働者の募集を行う者は、その被...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について
弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...
- めたぼくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社員の紹介に関して
お世話になっております。
弊社は、システム開発の会社になるのですが
個人事業主の方(Aさん)が、エンジニア(Bさん)を紹介してくださることになりました。
Aさんは、特に人材紹介免許の許可等は持って...
- みや888さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について
掲題について、相談したいことがございます。
メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。
具体的に...
- ビギナー人事さん
- 福井県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
リファラル採用 募集要件について
リファラル採用制度の導入準備をしております。
（紹介料などについては過去のQ＆Aも参考にさせていただきました）
社内で告知する募集人材要件についての質問です。
・職種を限定する
・年齢（～歳まで）
...
- 会社員さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員紹介手当の社会保険上の取扱いについて
社員紹介制度の紹介手当について、過去の相談内容を拝見しておりますが分かりかね相談させていただきます
。
給与規定に紹介手当を明記して月次給与で支給する場合、その規定内容により、社会保険上の取扱いが、給...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職社員へのリファラル採用適用において具体的な規則案
既出の質問で「退職社員へのリファラル採用適用について」を拝見しました。
弊社でもこちらを考えており、職業安定法違反にならないような規則を作成したいです。
具体的にどのような規則（上限をX回にする、等）...
- XXXXXXさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員紹介制度について
現在社員紹介制度を検討しているのですが、法律等厳しいことが分かり現在苦慮しております。
社員紹介制度について、法律としては明記されておりませんが、1社員当たりの上限人数について、一般的な人数もしくは...
- 紹介さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社員紹介制度の報酬や社内ルールの周知につきまして
社員紹介制度の導入を考えておりますが、質問がございます。
紹介してくれた社員には、報奨金を支払うことにしたいのですが、
その際は課税の対象になりますか？また社内周知するために「規定」ではなく「内規」で...
- もこもこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
報奨金（社員紹介料）の支払いについて
いつもお世話になっております。
社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社員紹介制度
社内で以下の社員紹介制度のようなものを考えております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/81832/1/
これは、紹介する回数を限定しないと、一時所得としてみなされなくなりま...
- Energyさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
退職社員へのリファラル採用適用について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金（インセンティブ）を支給しております。
このリファラル採用...
- 採用太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
違法になりますでしょうか/外部リファーラル
はじめまして。
採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。
その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。（可能でしょうか）
例え...
- あぽろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員紹介制度について
いつも参考にさせていただいております。
社員紹介について、ご意見をいただきたいです。
中途の内定者にリクルーティング（報奨金の約束もしている）をお願いすることは問題ないのでしょうか？
報奨金は、内...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
リファラル採用に対する従業員のモチベーション向上
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では数年前からリファラル採用を実施しているのですが、従業員からの推薦はほぼなく、制度が機能していないのが実情です。
制度の意義については十分に伝え、...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員紹介制度・リファラル採用
社員紹介制度（リファラル採用）を取り入れる為、いろいろ調べているのですが、
下記についてどれが正解かわからないため、教えていただけますでしょうか？？
・就業規則、賃金規程に手当として明記する。
・ル...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
グループ会社内での人材紹介に関して
自社で採用しようと面接した求職者のスキルや人柄から、自社よりグループ会社（資本提携がある）での業務のほうが適切であると判断され、求職者もそれに同意して、その求職者をグループ会社へ紹介した場合、人材紹介...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について
いつも参考にさせて頂いております。
現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。
この度１人が本採用になったのです...
- かのさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
紹介された短期アルバイトの直雇用について
現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介...
- ふくながさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
他社からの社員の紹介による手数料
はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。
現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介...
- うえださん
- 兵庫県／ 通信（従業員数 1～5人）
求人紹介でクオカード進呈について
お世話になります。
当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが
作業は比較的単純なものです。
昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...
- えむ子さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
中途社員紹介制度のノルマ化
当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...
- 人事の人さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
紹介報奨金についての相談
弊社では現在、当社社員による紹介で求人者が入社した場合、当社社員及び求人者に報奨金を給付しようと試みています。前回もこちらの掲示板で相談させていただきましたが、再度相談させてください。
以下簡単ではあ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）