人事や労務業務に関する相談 16件「人事のQ&A」

レクリエーションとして大阪万博を見学するには

国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や交通・宿泊費を福利厚生費に充当できると記載があります。従業員の家族の分も含まれますとあります。

国税庁の区分...

ワット？さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。

事務所内に常にいる人数が５人程度なのですが、
その中の２人（20代30代）がフリーライダー化して３年が経ちました。
業務時間のほぼ８割を携帯や...

ちい。さん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社員旅行の福利厚生について

社員旅行を検討しています。
福利厚生として計上できるのはどうゆうものでしょうか？
以下の場合は全額計上できるのか一部形状なのか、できない場合はどのようにすれば良いか教えていただきたいです。

・4泊5...

新人さんさん: 大阪府／化粧品（従業員数 6～10人）

ビジネスゲームの教材について

お世話になります。

新人研修で用いるビジネスゲームの教材を探しております。

ものづくりの工程効率化や無駄取りの必要性等を、ゲームを通じて
認識させることを目的としています。

ものづくりを仮想体験...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

席替えについて

弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。

１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

社員懇親会

当社は年２回(期首)、一般社員を集めて、方針の説明会を実施しています。
会議終了後、自己負担（一部会社から援助あり）で懇親会をしています。
最近、出席率が悪くなってきていますが、出席を強要することは
...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

一体感とは？

IT系ベンチャー企業にて人事を担当しております。
弊社には新規事業を含め3事業部がありますが、まだ50人以下の小さな会社にも関わらず、明らかにまとまりがなくなってしまっている状態です。（事業部内ではま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

チームビルディイングで使用する備品に関して教えてください

こんにちは。
チームビルディングのセミナーに参加した際に使用していた
備品に関するご質問です。

みんなで円を描く際に、足元にオレンジの円形のゴムを置いて
目印として利用されていました。
弊社でもこち...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

社内運動会の実施に関して

社内活性とリレーション強化を目的に、運動会的なイベントの実施を考えています。

できれば本当に、学校の運動会のような多種目で実施をしたいのですが
学校施設（グラウンド）や体育館などの貸し出しをしている...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

チームビルディング研修について

初めてご相談致します。
チームビルディングに関する研修を現在探しています。弊社は人材サービスを行っている会社でチーム制をとっています。
そもそもチームビルディングの為には何が必要で、強化とは何をどのよ...

*****さん: 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

グループ討議

いつも参考にさせていただいております。

さて、新卒に対し、以下の目的のためグループ討議を行うことを検討しております。

目的：以下の能力を身につけてもらいたいため
(１) 自ら考え、行動できる力
(...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

年休の申請時期集中

年次有給休暇のことについて質問させて頂きます。今月のある特定の日に4名の従業員の年休取得申請が集中しています。同時に休まれると業務に支障が出るので、取得日をずらしてもらおうと思っております。年休申請書...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

右脳系の研修について

社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

オフセットミーティングの運営について

この度、社内コミュニケーションを円滑にすることを目的として、フリーに雑談出来る場を提供したいと考えています。
現時点での案としては、終業時間終了後、２０～３０名程度入るスペースで、ドリンク・お菓子を用...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

リーダーシップ研修のグループ分け手法について

当社では、"営業活動の多様化の中で自ら率先して多様化に対応するリーダーシップを発揮し、エリアマーケティング・チーム営業推進のため、コーチングを含めた部下の育成が出来る営業管理者の育成を行う。"というテ...

*****さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 1001～3000人）

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