給与の相談 3892件「人事のQ&A」

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有期雇用契約社員60歳到達時以降の賃金について

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

通勤手当と出張旅費

本社オフィスの勤務者が、業務の関係上、近隣工場へ週1回定期に行くことになりました。
（特に期限は定めておりません）
この場合、自宅から近隣工場の交通費は、出張旅費としてではなく、通勤費として扱うべきで...

飛鳥さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

グループ会社内転籍の社会保険料控除

グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。
11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先から支払われます。この場合、10月25日給与(元の会社)では9月分の社会保険料控除済...

むーぽんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向先での車両通勤時における駐車場代の負担について

いつも参考にさせていただいています。

地域活性化企業人制度を利用して、従業員を山間部の地自体に出向させることになりました。（在籍型出向）
基本的に歩道が整備されていないことが多く、通勤は車両になりま...

いおちゅさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について

正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。

入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

パート従業員の給与計算について

初めてご相談したします。

勤務時間　9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間　7.0時間/日

です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。

午前に有休を取得し、午後（13：00）から...

*****さん: 京都府／販売・小売（従業員数 51～100人）

みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い

いつもお世話になっております。

表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

法定労働時間内の時間外労働の賃金について

初めて相談を投稿させていただきます。

従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
　休憩時間　1.5時間
　実労働時間　7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違

弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。

社員：毎月5日締め　当月20日支払い
アルバイト：毎月月末締め　翌月10日支払い

就業規則にも上記のように記載しております。

今...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

特殊な勤務形態について

弊社は建設会社です。

通常は　8：30－18：00休憩込み　の時間で勤務していますが、工事の影響で1週間だけ夜間勤務があります。
昼間については休み、夜間勤務を1週間続ける場合、給与計算についてはど...

*****さん: 京都府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

業務手当に含まれる手当について

お世話になっております。

表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。

********
割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...

吉田栞奈さん: 鳥取県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

年末調整（住宅借入金）について※フリーランスからの採用

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件について、質問があります。
今年、フリーランスから正社員で採用した社員がおり、
当社分の給与所得は年末調整にて手続きを行います。

「住宅借入金等...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

変動労働時間制と給与について

自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は...

カーネーションさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

定年後の再雇用、給与決定について

定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

契約書の期間の給与

弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り　21日から翌月15日ま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

ダブルワークのインボイスについて

メインは個人事業主として働かれていますが、この度期間限定で雇用することになりました。短期間でな無いので社会保険・雇用保険も入っていただくのですが、給与支払いについて教えてください。
個人事業主ではイン...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

帰省旅費の課税処理に伴う補填について

いつも参考にさせていただいております。

グループ企業の給与計算業務を担当しておりますが、該当の企業では単身赴任手当の他に支給する帰省旅費に対して補填の意味合いの調整金を追加で支給しています。
課税処...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して

いつもご教授ありがとうございます。

当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

育児休業の延長について

来年に復帰予定の育休社員がおりますが、
会社の業績が悪化しているため給与を支払う余裕がない現状です。
育休の延長は保育園に入所不可等の正当な理由がない限り適用されないようですので、退職を促すしかないの...

フランさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

定年退職の同日得喪について

いつも拝見させていただいております。
60歳定年退職時の社会保険同日得喪について、ご教授いただければ幸いです。

当社は60歳誕生日の前日が定年退職日、60歳以降の希望者は１年単位の再雇用契約となりま...

cocofo22さん: 岐阜県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について

お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...

人事担当者STさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

月額変更の対象外となりますか？

いつも参考にさせて頂いております。

当社は毎年8月に給与改定を行っています。

今回、以下のケースの方がいました。
これは月額変更の対象外になりますか？

＜例＞

基本給
342,300円　→　3...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

夜勤時の勤務手当について

夜勤時の手当について質問させていただきます。
弊社は２４時間営業のため、昼勤と夜勤があります。
夜勤の勤務時間は深夜帯を含む２２時から翌７時で、会社が定めた法定休日（日曜日）にも出勤する場合があります...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

契約更新の契約社員の有給付与について

１、1年のカウントの仕方
最初の契約スタートが9月でしたが、VISAの申請がずれ、毎年1ヶ月遅れで契約がスタートしています。
1年目は9月、2年目は10月、3年目は11月と契約スタートが異なります。
...

0507さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

日給契約において契約時間外が発生した場合の対応について

労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給」の契約をしており、業務都合で4時間や8時間になる前に業務が終了したとしてもそれぞれ15,000円、20,00...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

災害補償の適用について（労務中の蜂による刺傷）

所定労働時間内に負傷し、病院へ向かい、直帰。
翌日通常勤務した職員の補償の適用可否についてご教示ください。

（状況）
所定労働時間内に従業員が所定業務の草刈作業中、蜂の刺傷を受け、
病院へ向かい、受...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

料金改定による通勤手当について

当社は6ヶ月定期代を支給しています。
6ヶ月定期代支給対象期間に料金改定がありました。
6ヶ月定期代は見込みで支給しているため、料金が変更になった場合は変更になった次の6ヶ月定期代が支給されるタイミン...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

退職金からの立替金控除の件

いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。

当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

傷病手当金不正の通報について

ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣社員の遅刻早退について

派遣会社で給与計算をしています。

派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。

今回、9:00始まり...

ネロ=ターナーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）