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試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について

当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその試用期間中に妊娠が発覚した場合、教育の続行が出来ず、通常の運用であれば「検定不合格のため本採用見送り」となります。
そちらを避けるために、「妊娠発覚から産休終了までの間は試用期間にカウントしない」という運用を検討しているのですが、そういったイレギュラー対応は可能でしょうか。その場合、就業規定等に定める必要がありますでしょうか。

投稿日：2023/03/30 17:12　ID：QA-0125500

中途採用

人事教育担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

まず、試用期間中に検定をクリアした者のみ本採用というのは、問題があります。
検定をクリアしなくとも、よほどの能力不足でない限り、試用期間延長や不採用とはできません。

また、妊娠発覚から産休終了までの間は試用期間にカウントしないということも不利益となりますし、そのまま育休となった場合はどうするのでしょうか。妊娠発覚しても、医師からストップがかからない限り、社内教育は受けられるでしょう。

投稿日：2023/03/30 19:02　ID：QA-0125511

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、妊娠中でも体調面で問題が無く当人が希望すれば就労し教育を受ける事は可能のはずですので、あくまで当人が産休をされる等で教育を受ける事が出来なかった場合に限定される必要がございますし、その旨就業規則に明示されておく必要が生じます。

但し、こうした場合に本採用が見送りになったとしましても、法令で禁止された妊産婦に対する不利益な取り扱いには該当しないものと考えられます。

つまり、たまたま入社後に妊娠して教育を受けられなくなったに過ぎませんし、法令違反となるのは教育を受けられたにも関わらず妊娠を理由に正採用されなかったような場合になりますので、御社の場合ですと、特にそのような規定を設けて運用される必要性迄はないものといえるでしょう。

投稿日：2023/03/30 21:08　ID：QA-0125519

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

妊娠を理由とした不利益、差別は厳禁です。こうした規定は意味がないだけでなく、コンプライアンスに反する恐れが高いので避けた方が良いでしょう。

投稿日：2023/03/31 11:55　ID：QA-0125546

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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