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リスク管理に関して

人事・労務に関することでリスク管理項目に該当することを抽出することになりましたが、人事・労務においてのリスクと考えられることにはどんなことが挙げられるのか教えていただけますでしょうか?

投稿日:2008/04/28 19:16 ID:QA-0012252

*****さん
愛知県/フードサービス

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

非常に大きなテーマですので、重要事項を幾つか挙げさせて頂きますと‥

・採用時のミスマッチ等における人材獲得上のリスク
・人材教育・評価制度及びその運用面での不備等における人材流出のリスク
・賃金制度等の未整備による人件費増のリスク
長時間労働・職場環境の悪化等における労災事故発生のリスク

等が挙げられます。

勿論、個々の企業の置かれている状況によってリスクの内容・度合いも大きく変わってくるものといえます。

また実際のリスクは一つの原因のみならず、複数の要素が絡み合って発生する場合が殆どですので、人事管理全体の制度整備及びその適切な運用を行うことが重要でしょう。

投稿日:2008/04/28 23:49 ID:QA-0012254

相談者より

 

投稿日:2008/04/28 23:49 ID:QA-0034905大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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