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株式会社サポーターズ
  • 導入事例
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

【大人気!】エンジニアから選ばれるための採用広報術

【この資料のポイント】
・採用広報とは
・エンジニア採用全般の市況感
・エンジニアそれぞれが見るポイント、広報の方法
・noteを使った採用広報の成功事例

【大人気!】エンジニアから選ばれるための採用広報術
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【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント

【この資料で分かること】
・求人票の基本
・エンジニア新卒採用のための現場へのヒアリングフォーマット
・職種別 エンジニア新卒採用における求人票書き方のポイント

【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント
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【調査レポート】学生の声から読み解く!人気インターンの特徴

【この資料で分かること】
・インターンに関する定量・定性調査結果(就職への影響度、参加社数、情報収集経路など)
・志望度が上がった/下がったインターンの内容と学生の本音(100件以上の定性コメントを掲載)
・人気インターンシップの特徴

【調査レポート】学生の声から読み解く!人気インターンの特徴
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【大好評!】新卒エンジニア採用施策アイデア大全~社内会議ですぐに使える施策アイデア139個~

【この資料で分かること】
・認知獲得施策のアイデア
・応募獲得施策のアイデア
・見極め施策のアイデア
・動機付け施策のアイデア
・採用市場のトレンドと事例
など

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選考・内定辞退/内定承諾後辞退を防ぐ!学生フォローのポイント

▼こんな方におすすめ
・選考・内定辞退/内定承諾後辞退を防ぎたい
・学生の志望度をあげるための、効果的なコミュニケーションを知りたい
・辞退率に関するデータを知りたい

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採用課題を特定!チェックリストですぐできる「新卒採用力診断」

▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

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  • 新卒採用コンサルティング

効果的な採用広報に!学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは

▼こんな人におすすめ
ターゲット学生がアクティブなチャネルで採用広報したい
インターンや本選考の適切な告知時期が知りたい
就活フェーズと情報収集チャネルの関係が知りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

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自社の将来を担う「幹部候補生」採用成功のヒント

▼こんな人にオススメ
・将来の企業経営を担っていく人材を採用したい方
・成長意欲のある学生を採用するポイントが知りたい方
・幹部候補などのポジション採用を進めているが、うまくいっていない方

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

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【採用課題別】就活生の心を掴む「記事テーマ」集

▼こんな人にオススメ
・採用ホームページに、企業の魅力が伝わる記事がない
・『なんとなく』アピールしたい自社の魅力は決まっているが、有効な見せ方がわからない
・自社のカルチャーを、内定者に好きになってもらいたい

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内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」とは

▼こんな人にオススメ
・内定辞退が多く、採用における歩留まりを改善したい方
・入社後のミスマッチによる「早期離職や、自社で活躍する人材の採用」に課題感をお持ちの方
・承諾率向上施策として「リクルーター面談」や「人事面談」を行なっているが、属人的で効果が疎らに感じる方

内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」とは
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Googleでも活用!学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは

▼こんな人におすすめ
・「なんとなく良いと思った」で、学生評価を付けることがある方
・面接で、学生の魅力が引き出し切れていないように感じる方
・面接の評価が属人化しており、最終面接を通過する学生に差があると感じる方

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