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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 障害者採用

障害者採用を成功させる、人材要件の整理・設定のためのフレームワークシート

障害者採用において、自社が障害者人材に求める人材要件や提供可能な配慮・ケア、採用チャネルを整理できるフレームワークシートです。
求める人材要件を再整理したうえで採用ターゲットのポイントをおさえた選考活動にお役立ていただけます。

障害者採用を成功させる、人材要件の整理・設定のためのフレームワークシート
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 採用計画・要件定義

効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計　5ステップ／dodaキャンパス

・採用活動におけるターゲット設計の重要性
・効率的な採用活動を実現するために踏むべき5つのステップ
(社内ニーズのヒアリング・活躍人材の特性の把握・ペルソナ設定　など)

効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計　5ステップ／dodaキャンパス
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ビジネスコーチ株式会社
  • 導入事例
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント
  • エンゲージメントサーベイ

【開催レポート】シスコシステムズに聞く、ワークエンゲージメントを高める企業価値

「働きがいのある会社」(2021年版 大規模部門) NO.1に輝いたシスコシステムズ。
なぜワークエンゲージメントが大切なのか、ワークエンゲージメントをどのように高め、企業価値向上に結び付けているのか。
シスコシステムズ合同会社執行役員 人事本部長 宮川 愛 氏をお招きして実例をお話しいただきます。

【開催レポート】シスコシステムズに聞く、ワークエンゲージメントを高める企業価値
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 健康経営の方針・宣言
  • メンタルヘルスケア

こころの健康づくり計画書【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムを、短時間でお読みいただき、ご活用いただけるよう
整理した資料です。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです！

こころの健康づくり計画書【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 新入社員研修
  • 離職防止・リテンション

早期離職を防ぐ～新入社員への対応【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムの概要になります。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです！

早期離職を防ぐ～新入社員への対応【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 社員のキャリア自律支援
  • ストレスチェック活用

ストレスチェック個人結果の活かし方【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムの概要になります。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです！

ストレスチェック個人結果の活かし方【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、数回にわけて掲載したコラムの概要をピックアップ。入口の情報を求めている方や、時間の無い方にもおすすめです！

ハラスメント【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • 社員のキャリア自律支援

社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」

本資料はキャリア自律促進に向けた「プロティアン・キャリア eラーニング」に関するサービスの概要をまとめた資料になります。

社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • インターンシップ
  • 選考プロセス設計
  • 内定者フォロー・教育

オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント／dodaキャンパス

・学生同士がスムーズにコミュニケーションを取れる環境構築
・オンラインフォローでの長期的な繋ぎ止め
・学生のモチベーションが維持できるプログラム設計

オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント／dodaキャンパス
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得

本資料では、プロティアンキャリア（キャリア自律）の概要を整理しつつ
主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か？
また、自社からプロティアン人材（キャリア自律した人材）を生み出すにはどうするか？
求められる5つの心得について、解説していきます。

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得
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一般財団法人大阪労働協会
  • レポート・調査データ
  • ミドル・シニア研修
  • 多様な働き方・勤務制度

シニア雇用促進ガイドブック～企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版

人生100年時代、健康寿命などのキーワードを目にする機会が多くなった昨今、シニア世代の労働力への注目度が高まってきています。そんなシニア人材の活用のヒントになるガイドブックを公開します。

シニア雇用促進ガイドブック～企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版
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ビジネスコーチ株式会社
  • 導入事例
  • 人事評価制度
  • 多様な働き方・勤務制度

【開催レポート】「KDDIらしさ」と「ジョブ型の長所」を兼ね備えた“KDDI版ジョブ型人事制度”とは

2020年8月から働いた時間ではなく成果や挑戦および能力を評価・称賛し、処遇へ反映することを目的とした新人事制度を導入されたKDDI。
KDDI版ジョブ型推進のキーパーソンである、KDDI株式会社 執行役員 コーポレート統括本部
人事本部長 白岩 徹様をお招きしてご講演とトークセッションを行います。

【開催レポート】「KDDIらしさ」と「ジョブ型の長所」を兼ね備えた“KDDI版ジョブ型人事制度”とは
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