株式会社トランストラクチャ お役立ちツール 『イノベーション人材・DX人材の発見法~イノベーターズ・ディスカバリー~』画期的なアセスメントツールのご紹介 「イノベーターズ・ディスカバリー」はイノベーション適性を有する人材を発掘する革新的なアセスメントサービスです。思考力や発想力を評価し、イノベーション適性の特徴とイノベーションにおいて貢献し得る役割を診断します。フィードバックレポートは個人向けと人事部向けの二種類。選抜・配置等にご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 導入事例 【従業員規模別】リクルートマネジメントソリューションズ 管理職育成研修 導入事例集 弊社リクルートマネジメントソリューションズが管理職育成のご支援をさせていただいた企業様の事例を従業員規模別にまとめております。貴社の人事施策に是非お役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方 「人的資本経営」に向けた取り組みでは、「人材育成」が急務となっており、その中でも、階層別の教育が取り組みが必要と考える企業が増えています。一方で、人材にかける予算はまだまだ少ないのが現状です。 本資料では、今後の会社の在り方を示し、人材育成に重要となる教育体系の構築ステップなどについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 【新卒採用神話】不人気業界 × 地方企業で2年連続採用成功している秘訣とは? ・本資料の概要 ・企業概要 ・抱えていた採用課題は「母集団形成」と「内定辞退」 ・救世主は「スカウト型」媒体だった ・採用において大事なこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 採用データを活用した採用活動をマスターしよう!令和の人材採用のポイントはデータ活用! 採用担当者にとって、データ活用は新しい挑戦かもしれませんが、現代の採用には不可欠です。他社との差別化や効率化を実現するため、データを基にした採用戦略が求められています。 <目次> ・なぜデータ活用が重要なのか? ・従来の採用業務の課題 ・データドリブンな採用業務のPoint この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 レポート・調査データ メンタル不調者への対応 データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは 最新データ(2023年4月~2024年3月)を分析した『メンタルヘルス・健康相談の実態』資料を公開! 最新のデータからは、上司同僚に関する相談が増加傾向であることも分かりました。 「今、職場内ではどのような問題が起こっているのか」実態を把握し、 貴社のメンタルヘルス対策にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 結局どっちが良いの? ダイレクトリクルーティング vs ナビサイト 徹底比較! ・本資料の概要 ・ダイレクトリクルーティングの定義と特徴 ・ナビサイトの定義と特徴 ・ダイレクトリクルーティングとナビサイトの比較 ・両者を併用する場合の効果的な使い方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 学生が次の選考に進みたくなる、神面接のポイント3選 ・面接官が学生に与える影響 ・【ポイント1】採用意欲が伝わる事前準備 ・【ポイント2】素直に何でも話したくなる雰囲気づくり ・【ポイント3】学生の「人生」に寄り添うスタンス ・まとめ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA 講演資料 大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します! ・企業ブランド/認知に関するよくある課題 ・企業ブランド /認知度向上方法3選 ・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アンドア株式会社 サービス・製品資料 評価面談の質向上で組織の成長を加速する ~きっかけ砂時計モデルで1on1の効果を最大化~ 働き方改革に伴う時間制約の中、評価面談の質をいかに高め、組織の成長に繋げるかは、現代の人事マネジメントにおける重要なテーマです。アンドアが開発した「きっかけ砂時計モデル」は、限られた時間でも効果的な対話が可能です。本資料では、評価者の対話の質を向上させるノウハウや、評価面談で重要な観点を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール スカウト採用を成功に導く、採用プロセスをご紹介! ・新卒採用の難易度が年々上がっている理由 ・TMPとは ・選考フロー改善によりスカウトジェンシン率が18.2倍にアップする方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ユーザベース(NewsPicks Premium 法人 Team) 講演資料 【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜 Q1「なぜ女性活躍を推進するのか?」 Q2「男性育休推進、実際どうなの?」 Q3「20代後半からのキャリア迷子。女性ビジネスパーソンのロールモデルとは?」 Q4「日本企業の急務〈ガバナンス改革〉知っていますか?」 Q5「仕事のパフォーマンスを支えるヘルスケア、どうサポートする?」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アンドア株式会社 サービス・製品資料 1on1スキルを効率的に身に着け、やり方の迷いをなくす「対話」を軸にした「砂時計型1on1」 「砂時計型1on1」は、1on1の進め方を、マネージャーが記憶しやすいシンプルな4ステップにまとめており、1on1の迷いを軽減することができます。 本資料では、1年間の現場臨床データをもとに、1on1の問題点と新常識を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 9割が知らない!?新卒採用後半戦の最強戦略 新卒採用は早期化していると言われていますが、 実は、実際に入社に繋がっている内定は4月以降に獲得したものがほとんどなんです。 そんな後半戦での最強戦略をお伝えします! <資料内容> ・昨今の就活を取り巻く環境 ・採用後半戦の代表的な打ち手2つ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 学生の意向度と内定承諾率を高めるフォローとは? 内定辞退率改善に向けた選考プロセスにおける改善メソッドと、データに基づく効果的なフォロー策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 中途ナビサイト求人検索エンジン中途ダイレクトリクルーティング 求人票の書き方 ・難航する採用活動 ・採用に苦戦する人事担当の思い ・求人票に記載する内容と記載してはいけない内容 ・求人媒体における求人票の役割 ・求人媒体に合わせた求人票作り ・サービス紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 入社式事例集 ・入社式の目的 ・入社式の一般的な流れ ・入社1日目の流れ(例) ・入社式の準備 ・こんな入社式は、がっかりだ・・・! ・ちょっと変わった入社式事例 ・入社式 関連ブログ記事 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR サービス・製品資料 1分でわかる!SmartHRタレントマネジメント【10_0131】 SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで、一貫して支援するタレントマネジメントシステムです。 従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR サービス・製品資料 1分でわかる!SmartHR労務管理【20_0061】 雇用契約や入社手続き、年末調整などの手続きをペーパーレス化することで、あらゆる労務業務のミスを防いでカンタンに。 従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、誰もが働きやすい環境づくりを後押しします。 また、業務を通じて蓄積された従業員データを人的資本経営やタレントマネジメントにも活用できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある~ダメージ受けるくらいなら~社内発信用メルマガキット(ハラスメント/チーム活性化 「心理的安全性あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「ダメージ受けるくらいなら」を描きました。上司部下間のコミュニケーションの見直しに、ハラスメントやメンタルヘルス思考の気付きに、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい(心理的安全性/ハラスメント/メンタルヘルス/チーム活性化) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加