「休日・休暇」に関するQ&A一覧

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

...

　リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...

2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか？」と言う主旨の質問をさせて頂きました。（QA-0068957）

その回答として...

当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。

このような有給休暇の取得日数を制限する就...

就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。
部長以上は日数が多いのです。

これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。

ご教示...

お世話になっております。よろしくお願いいたします。

①2018／5月入社の方の有休休暇を6ヶ月間継続勤務により10日付与しましたが、未使用ですので残日数は10日あります。
②2019年度の有休付与は...

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...

有給付与基準日を12/16で統一しています。

4月1日入社の新入社員は半年後の10月1日に10日の有給が付与されます。

その後12月16日に11日の有給が付与されるのですが、

重複の按分計算式が...

いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...

初歩的な質問になることをお許しください

年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...