スター社員
スター社員とは？
「スター社員」とは、企業内で突出して高い成績を上げている社員のこと。ハーバード・ビジネス・スクール教授で経営学者のボリス・グロイスバーグ氏などの研究によれば、「卓越した成果を上げ、内外からのビジビリティ（認知度）が高い人物」と定義されています。つまりスター社員とは、組織や業界の内外で「あの人は素晴らしい」と判断されている人のことを指します。
人事はスター社員をどう扱うべきか
特別扱いと周囲へのハレーション
そもそも企業における「優秀さ」とは何でしょう。スター社員を研究している神戸大学 大学院経営学研究科 准教授の服部泰宏さんによると、組織には「上司の評価」と「社内の評判」という二つの優秀さがあるといいます。どんどん昇進していく人は、評価だけでなく、評判も加味されているのです。
服部さんは優秀さを分析するファクターとして、「人的資本（その人が何を知っているか）」「社会関係資本（誰とつながっているか）」「心理的資本（心の「しなやかさ」を持っているか）」の三つを挙げています。「上司の評価」が良い社員は「人的資本」と「社会的資本」が評価されており、「社内の評判」が良い社員は「心理的資本」が重要だという結果が出ました。
スター社員は時折、特別待遇となることがあります。それは最年少昇進であったり、巨大なプロジェクトへのアサインであったりしますが、そのような扱いをしなければ、優秀さゆえ他社に引き抜かれてしまうかもしれないからです。
スター社員への特別待遇をしつつも、周囲に嫉妬のようなネガティブな感情を抱かせないためにはどうすればよいのでしょうか。特別待遇というベネフィットだけでなく、特別扱いとともにスター社員が引き受けているリスク（例えば、年収は倍だが、成果がなければ解雇されるなど）を知ってもらったり、特定の部署から距離を置いたりすることで、社内のハレーションを抑えることができます。人事担当者はスター社員を見いだすために、何を優秀とするのかをよく考え、きちんと活躍してもらえる土壌をつくることが大切です。
用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,400以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。
- 参考になった1
- 共感できる0
- 実践したい0
- 考えさせられる0
- 理解しやすい0
- 1
人事の学習帳 関連講座
「人材育成概論」に関する記事
「人材育成概論」に関する人事のQ＆A
大学入学前の事前学習費（予備校授業料）の取扱いについて
従業員のさらなる技術向上を目的として、
選抜したメンバーを会社命令により、大学に入学させようとしております。
その過程で、大学の受験対策として1年間予備校の受講をさせる予定です。
この時、予備校の授業...
- 山の上のポニョさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
在籍出向と助成金
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を支払い、後に出向元に出向先がその給与を戻している場合、助成金は受けられません」と言われました。
弊社では雇用保...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
「人材育成概論」に関する書式・テンプレート
「報連相」チェックリスト
いわゆる「報連相」が効率よくできているかをセルフチェックするためのリストです。
社内勉強会開催のお知らせ
講師を招いて社内で勉強会を行う際のお知らせ文面です。
研修参加伺い書
外部のセミナー・研修で参加したいものがある場合、その可否を上司に聞くための伺い書テンプレートです。