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解決ポイント

従来の福利厚生では、持ち家援助、寮・社宅の設置、給食の提供など、生活に直接影響するものへの支援が目立ちました。しかし現在は、企業が導入している福利厚生の中身が少しずつ変化しています。
「住宅関連」の分野の減少傾向が目立つ一方、健康診断やストレスチェックなどに当てられる「医療・健康」の分野が増加傾向にあります。
福利厚生制度は企業と従業員の双方にとって重要な意味を持つものとして、今後ますます多様化が進むと考えられます。

福利厚生の種類や企業が導入する際のポイント

「福利厚生の種類」や「福利厚生に関する法律」などについて、以下で解説しています。

【参考】
「職場コンシェルジュ」とは
「転勤プレミアム」とは
「持株会」とは
「ハードシップ手当」とは
「企業主導型保育事業」とは
「給与前払い」とは
「ウェルビーイング」とは
「社内通貨」とは
「カフェテリアプラン」とは

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