『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

解決ポイント

福利厚生制度を整え、従業員の多様化するニーズに応えていくのは容易なことではありません。そこで、「福利厚生アウトソーシング」を活用する企業が増えてきました。
福利厚生アウトソーシングのメリットは、外部のサービスを利用するため、社内の調整や管理にかかるパワーを削減できることです。また、すでにサービス体制が整っているために短期間で実施できることや、サービス内容が豊富なために中小企業でも充実した福利厚生を提供できることなども魅力です。サービスを提供している企業は多くの会員を保有して運営しているため、自社のみで運用するよりも外部の施設やサービスを割安で利用できることが多くなっています。
福利厚生の充実を図りたいものの、さまざまな要因がネックとなって進まないという企業は、一度検討してみてもよいでしょう。