


伝統的な退職金制度の、心理的捉え方に関する考察

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題

社内公募制「導入している」は約3割

キャリア支援としての不妊治療と、仕事との両立

障がい者雇用推進の主な課題は、採用の難しさが4割超

課長クラスを目指す人材の割合「変わらない」が約4割

女性と「定年」~男性との違いに着目して

新卒入社後3年以内に離職しなかった若手社員を対象にした調査

東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準

5年前と正社員初任給が変化した理由はなにか。

高齢化社会で求められる仕事と介護の両立支援

男女の賃金格差解消へ、企業の約4割が評価の公平性や明確性確保に取り組む

正社員の初任給の5年前との比較。「上がった」「やや上がった」が6割超

約8割の企業が「組織開発は重要」

新卒採用に関心を持っている経営者は約8割

約8割の企業が「タレントマネジメントが重要」

HRBPが「いる」企業は2割未満
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