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人事白書調査レポート2024 戦略人事
HRBPが「いる」企業は2割未満。
1~100人の企業では昨年より増加

HRBPが「いる」企業は2割未満。1~100人の企業では昨年より増加

HRBPが「いる」企業は2割に届かず。1~100人の企業では約2割で、昨年より増加

HRBP(HRビジネスパートナー)は、企業の経営層や事業部門の責任者に対し、ビジネスパートナー あるいはアドバイザーとして、人と組織の面から働きかけやサポートを行い、成果・実績を創出する 人事のプロフェッショナルのことをいいます。

HRBPの存在について聞いたところ、「いる」は16.6%という結果でした。昨年は14.0%だったの で、やや増加しています。「いないがこれから設ける予定」は11.8%、「現在おらず、今後も設ける予定 はない」は65.7%という結果になりました。

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では35.9%が「いる」と回答しています。それ以外の 企業は低い傾向にある中で、1~100人の企業では「いる」との回答が昨年度の12.2%から19.5%へ 増加しています。

【全体】【従業員規模別】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【全体】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【従業員規模別】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【従業員規模別】貴社にはHRBPがいますか(一つ)。

【調査概要】
実施時期2024年3月1日~3月29日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数6678社、6926人(のべ)
質問数163問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織開発/8.注目の人事課題(タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング)

出典:『日本の人事部 人事白書 2024』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

人事白書 調査レポート

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【用語解説 人事辞典】
カスケードダウン
CoE(Center Of Excellence)
HR
HRBP