CHROの設置率は2割。5001人以上の企業では約半数｜『人事白書2023』調査レポート
労働力不足に立ち向かうための「スキルベース採用」導入に必要な4つのこと
ESG時代の人材アセスメント
ジョブ型雇用におけるリスキリング施策～事例にみる検討ポイント～
企業における女性の健康支援策の利用実態と推進に向けた課題
東証プライム上場企業の 2023 年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
老後のセーフティネット ～グローバル年金指数からの示唆～
企業の障害者雇用は今 ～雇用率引き上げを背景に～
人事部非管理職のキャリア意識の現在地
フレキシブル・ワーク ～働き方はどこまで進化できるか
「人的資本経営と情報開示」「ワークプレイス」をめぐる動向
会社員1,600人を対象にした「リスキリングに関する調査」
大学卒女性の働き方別生涯賃金－正社員で２人出産・育休・時短で2億円超
デジタルインドの歩み ～デジタル人材獲得に向けた10の施策～
日本企業は初任給をどうして引き上げるのか？ ～年功賃金という足枷～
女性の管理職昇進意欲を高める鍵は「管理職への両立支援」
プロフェッショナルコラム
言葉遣いが成否を分ける！新人教育・育成に「ビジネス文書」を
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
EUのAI法にどう対応するか：企業が押さえるべきポイント
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
4コマ漫画「ウェルビーイング」あるある／今の自分にOKを
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」設定の注意点と事例
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
