転職者/非転職者の賃金格差は縮小したのか？～「構造的賃上げ」の現状と課題1～
2023 年度 新入社員の初任給調査 東証プライム上場企業 157 社の速報集計
精神障害者雇用の現在地～当事者へのヒアリングから考える質的課題の検討～
CHROの設置率は2割。5001人以上の企業では約半数｜『人事白書2023』調査レポート
労働力不足に立ち向かうための「スキルベース採用」導入に必要な4つのこと
ESG時代の人材アセスメント
ジョブ型雇用におけるリスキリング施策～事例にみる検討ポイント～
企業における女性の健康支援策の利用実態と推進に向けた課題
東証プライム上場企業の 2023 年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
老後のセーフティネット ～グローバル年金指数からの示唆～
企業の障害者雇用は今 ～雇用率引き上げを背景に～
人事部非管理職のキャリア意識の現在地
フレキシブル・ワーク ～働き方はどこまで進化できるか
「人的資本経営と情報開示」「ワークプレイス」をめぐる動向
会社員1,600人を対象にした「リスキリングに関する調査」
大学卒女性の働き方別生涯賃金－正社員で２人出産・育休・時短で2億円超
プロフェッショナルコラム
AIにはできない問いの力│人間だけが持つ内なる思考の筋力
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
東京都の中小企業は必見！カスハラ防止対策実施の奨励金情報
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】13
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
Python実践試験が経済産業省ITSSに登録されました
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
