従業員エンゲージメントは上昇傾向にあるも「変わらない」が最多
主要キーワードに見る2020年以降の米国労働市場とリスキリング(後編)
「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」 意味を理解している人は1割
課長クラスに昇進させる際の重視事項は「これまでの実績・成果」「保有している能力」が上位に
人事の現場で活きる法令実務Tips―障害者雇用
若手社員に業務を与えるうえで「ストレッチ経験」を重視する企業が約半数
採用で求める人材要件を選考基準にとし落とし込めている企業は2割以下
従業員を取り巻く3つの変化と、福利厚生制度の方向性
性別を理由とする不利益～男性は低年齢ほど不利益を感じている～
「Employee Experience」に関する施策を行っている企業は約1割
成長産業への労働移動に対する重すぎる期待？構造的賃上げの現状と課題3
従業員のウェルビーイング向上施策を行っている企業は約3割
女性管理職を増やす施策「特に行っていない」が約4割で最多
「昇進・昇格・選抜」が「人件費の適正化」に対して悪い影響を与えている割合は、他項目と比べて高い
コロナ禍における転職と賃金に関する調査
約6割の企業が、直近3年で人材育成方針を改定
主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(前編)
プロフェッショナルコラム
禅を通じた人づくり【現場見学会＠木道場（東京・日暮里）】
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
AIにはできない問いの力│人間だけが持つ内なる思考の筋力
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
東京都の中小企業は必見！カスハラ防止対策実施の奨励金情報
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】13
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
