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			若手社員の営業力強化。「ヒアリング&提案力強化研修」導入レポート
 
			
			退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか
 
			
			残業を事前申請制にする場合の注意点
 
			
			パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか
 
			
			全員でパフォーマンス最大化 「チームビルディング」
 
			
			経営戦略と連動し、競争優位を実現 「戦略人事」
 
			
			活躍のポテンシャルは無限大!「新卒採用」
 
			
			役員は雇用保険に加入できるか
 
			
			早出を残業として扱うべきか
 
			
			パート・アルバイトが臨時出勤したとき、休日割増賃金の支払いは必要か
 
			
			うつ病から復職した従業員について、配置転換を検討すべきか
 
			
			多彩な経験が企業の成長を加速「中途採用」
 
			
			人・組織のプロとして事業に貢献「HRBP」
 
			
			自社の福利厚生、内容をちゃんと理解できていますか?-職場のモヤモヤ解決図鑑【第87回】
 
			
			新たな価値を創造する組織へ「イノベーション推進」
 
			
			自社らしさを再定義する「組織文化改革」
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			