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			不採用通知の方法と理由の伝え方
 
			
			遅刻早退控除の計算方法
 
			
			給与の日割り計算
 
			
			企業ができる、介護に悩む社員への両立サポートとは?―職場のモヤモヤ解決図鑑【第13回】
 
			
			労務管理システム導入時の比較ポイントとおすすめサービス
 
			
			【オンライン研修版】新入社員研修の選び方―成功させるために検討すべき事項と企業事例
 
			
			通勤手当の課税について
 
			
			ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは?―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】
 
			
			テレワークを緊急で導入する際の就業規則について
 
			
			同一労働同一賃金に対応した、慶弔休暇など法定外の福利厚生について
 
			
			同一労働同一賃金に対応した、交通費など法定外手当の支給について
 
			
			定年再雇用における同一労働同一賃金について
 
			
			派遣労働者の同一労働同一賃金における対応
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			