鈴木 義幸さん（株式会社 コーチ・エィ 代表取締役社長）インタビュー
ATD2019に見るグローバルの人材開発の動向
「新卒採用で会社を変える」国際自動車の若手採用・育成の極意
HRテクノロジーを「採用」や「業務効率化」で活用している企業が昨年から倍増｜人事白書調査レポート
すでに残業時間削減に取り組んでいる企業が8割強。大企業では約97％に｜人事白書調査レポート
「自社の人材育成施策で従業員を育成できていない」と感じている企業は5割超｜人事白書調査レポート
従業員が協力したくなる！「リファラル採用」のための制度設計＆規定
どうする？！ 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
伝統芸能を体現する日本の宝【芸者（芸妓）】 一人前になるまでの長く険しい道のり
子どもの夢は親次第？
豊富な事例とノウハウによって 障がい者雇用の成功を 総合的かつ本質的にサポート
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
