AI効率化の落とし穴と社員満足の鍵
「評価」がリフレクションを阻害する。個人の主観を尊重し、本質的な学びを
タナケン教授が解説 ミドルシニア・リスキリング
PayPayが挑戦する「人とAIによる共創組織づくり」
若手が「今の会社を辞めない」、12の理由
定年後の賃金は「定年前の6～7割に低下する」が3割超【人事白書2025 調査結果】
鳥貴族が25％の離職率を11.1%まで改善できた理由とは
海外と日本の最新動向から読み解く日本企業の人的資本戦略
宇田川元一さん：変革とは「自分たちであり続ける」こと。父への思いを越えて「構造的無能化」を論じることが必要だった
「物事の構造や本質を知る」考えから行き着いた、人事をひとつにする「統合型 HR SaaS ERP」
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
