人事白書調査レポート2025 戦略人事
戦略人事の機能不全、原因は「リソース不足」と「経営陣」が5割超
「人事部門のリソース」「経営陣」「人事部門の位置づけ」が上位に
戦略人事が機能していない原因を聞きました。
最も割合の高かった回答は「人事部門のリソースの問題」（55.3％）で、以下、「経営陣の問題」（54.1％）、「人事部門の位置づけの問題」（48.4％）、「人事部門のメンバーの能力の問題」（40.0％）、「人事部門の経営視点欠如の問題」（34.8％）、「人事部門の意識の問題」（34.3％）、「コミュニケーションの問題」（19.0％）と続きます。「戦略人事は機能している」との回答は5.1％にとどまりました。
5年前の結果と比べると、「人事部門のリソースの問題」が46.3％から55.3％、と増加している点が目を引きます。
従業員規模別に見ると、「人事部門のリソースの問題」「人事部門の経営視点欠如の問題」「人事部門の意識の問題」は規模の大きい企業ほど割合が高く、5001人以上の企業ではそれぞれ64.6％、60.8％、55.7％となっています。
業績別に見ると、業績の良い企業は「人事部門のメンバーの能力の問題」（46.0％）、「人事部門の経営視点欠如の問題」（43.1％）、「人事部門の意識の問題」（40.8％）の割合が比較的高く、一方、業績の悪い企業では「経営陣の問題」（63.6％）、「人事部門の位置づけの問題」（52.4％）の割合が比較的高くなっている点が目立ちます。
【全体】【従業員規模別】【業種別】貴社において戦略人事が機能していない場合、その原因は何だと思いますか（全て）。※機能しているとお考えの場合は「戦略人事は機能している」と回答してください。
※本調査結果の引用について
本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください（引用の範囲内であればご連絡は不要です）。可能であれば本ページにリンクを張ってください。
出典：『日本の人事部 人事白書2025』
| 実施時期 | 2025年3月3日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,139社、6,285人（のべ） |
| 質問数 | 158問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織文化／8.注目の人事課題（コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2025』
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