人事白書調査レポート2024 戦略人事
HRBPが「いる」企業は2割未満。
1~100人の企業では昨年より増加
HRBPが「いる」企業は2割に届かず。1~100人の企業では約2割で、昨年より増加
HRBP(HRビジネスパートナー)は、企業の経営層や事業部門の責任者に対し、ビジネスパートナー あるいはアドバイザーとして、人と組織の面から働きかけやサポートを行い、成果・実績を創出する 人事のプロフェッショナルのことをいいます。
HRBPの存在について聞いたところ、「いる」は16.6%という結果でした。昨年は14.0%だったの で、やや増加しています。「いないがこれから設ける予定」は11.8%、「現在おらず、今後も設ける予定 はない」は65.7%という結果になりました。
従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では35.9%が「いる」と回答しています。それ以外の 企業は低い傾向にある中で、1~100人の企業では「いる」との回答が昨年度の12.2%から19.5%へ 増加しています。
実施時期 | 2024年3月1日~3月29日 |
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調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
回答数 | 6678社、6926人(のべ) |
質問数 | 163問 |
質問項目 | 1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織開発/8.注目の人事課題(タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング) |
出典:『日本の人事部 人事白書 2024』
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