人事白書調査レポート2020 働き方
テレワーク導入率は44.8％。ワーケーションなど多様化の兆しはこれから
規模が大きい企業では7割超が導入
企業におけるテレワークの導入状況はどうなっているのでしょうか。3月中旬～4月上旬調査時点では、「導入している」（44.8％）、「導入していない」（54.6％）と、未導入企業のほうがやや多いことがわかります。ただし、従業員規模別で見ると1001～5000人、5001人以上ではいずれも7割超が「導入している」と回答しており、大手企業ほど導入率が高いことがわかります。1～100人と101～500人は、共に3割台に留まっており、大きな開きがあります。
導入1年未満の企業は、ほとんどが「新型コロナウイルス対策」
テレワークを導入した目的を聞きました。最も多かったのは「生産性の向上」（55.5％）で、5割を超えています。以下、「人材の確保」（35.5％）、「その他」（29.9％）、「従業員の企業に対するエンゲージメント向上」（28.4％）、「従業員のモチベーション向上」（26.1％）、「企業イメージの向上・PR効果」（12.3％）の順になっています。「その他」の回答には「外出が多い仕事が多いため」「働く場所の自由度をあげる」などがありましたが、導入から1年未満の企業のほとんどは「新型コロナウイルス対策」を目的に掲げていました。
ワーケーションを「導入する予定はない」企業が半数近く
休暇中でも、テレワークなどで仕事ができる体制を導入しているかを聞きました。最も多かったのは、「導入する予定はない」（46.9％）で半数近くを占めています。以下、「今後導入する予定」（20.0％）、「わからない」（18.3％）、「導入している」（14.9％）の順でした。 従業員規模別で見ると、5001人以上では4社に1社が「導入している」と回答。全体と比較するとかなり開きがあることがわかります。
本誌ではさらに、導入後の効果などを掲載！
| 実施時期 | 2020年3月16日～4月10日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 4,620社、4,783人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書2020』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
