人事白書 2016
中堅・ミドルマネジャー研修の予算（年間一人当たり）は10万円未満が6割
10万円未満の割合は、新入社員は49.7％、中堅社員（主任・係長クラス）は62.9％、ミドルマネジャーは59.2％、経営人材候補は22.1％
各階層を対象とした研修の予算（年間一人当たり）を聞いたところ、10万円未満の割合は、新入社員は49.7％、中堅社員（主任・係長クラス）は62.9％、ミドルマネジャーは59.2％、経営人材候補は22.1％。中堅社員・ミドルマネジャー研修の予算がほかの階層と比べて少なく、研修に力を入れていないことが浮き彫りとなった。
図：2015年度新入社員研修の予算（年間一人当たり）
図：2015年度中堅（主任・係長クラス）社員研修の予算（年間一人当たり）
図：2015年度ミドルマネジャー（課長クラス）社員研修の予算（年間一人当たり）
図：選抜された経営人材候補研修の予算（年間一人当たり）
- 引用する場合は、出典を明記してください。
＜表記例＞ 出典：『日本の人事部 人事白書2016』 - 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
| 実施時期 | 2016年3月10日～3月23日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』会員 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 回答数 | のべ4036社 4130人 |
| 回答者属性 | 企業の人事・経営者 （管理職（経営者・役員含む） 81.4％、非管理職 18.6％） |
| 質問数 | 164問 |
| 質問項目 | 1. 戦略人事 /2. 採用（新卒） /3. 採用（中途） /4. 育成（新入社員） /5. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /6. 育成（経営人材） /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び |
出典：「日本の人事部 人事白書2016」
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この記事ジャンル
管理職育成
