「転職」関連のコンテンツ

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長期休暇をはさむ転職｜人材採用”ウラ””オモテ”

年末年始休暇などの長期休暇の後は、転職活動を始める人が増える傾向があると、昔から言われている。一方で、それまで進んでいた転職話を急にストップしたい、方向転換したいという人が現れるのもこの時期だったりする。そのため正月明けの人材紹介会社は、転職希望者か...
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パソナキャリア、転職に関する意識・実態調査2015～転職希望者1人あたりが獲得する内定社数は年々増える傾向35～39歳のミドル層では2012年から2015年にかけて1.5倍に～

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、25歳～44歳の転職経験者891名を対象に、「転職に関する意識・実態調査2015」を実施いたしました。今回は2012年...
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ヘイズ・ジャパン、2016年の転職市場トレンド予測～時代は「マルチスキル人材」へシフト～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は四半期ごとにまとめている採用動向に関する報告書や当社人材コンサルタントへのヒアリングからこの...
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ヘイズ・ジャパン、『アジア各国における職場へのロイヤルティ（忠誠心）調査』～「一つの会社で5年以上働く」シンガポールがアジアで最も高い59%、日本は48%～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）はこの度、会社に対するロイヤルティ（忠誠心）についてウェブサイト上でアンケート調査を実施しまし...
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アイ・ディ・アクセス、ファッション・コスメ転職のダイレクト応募求人サイト【MyBRANDS （マイブランズ）】がグランドオープン～ブランド数は現在150を超え、9月中には200を超える見込み～

ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA（アイ・ディ・アクセス 代表取締役 加福真介） は、ダイレクト応募求人サイト【MyBRANDS （マイブランズ）】を2015年6月1日プレオープン以降、機能面やデザイン性のブラッシュアップを行い、9月1...
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人材の意に沿わない紹介は、信頼感を失うことにつながりかねない｜人材採用”ウラ””オモテ”

人材紹介会社への依頼を終えると、企業は候補者が紹介されるのを待つだけとなる。しかし、候補者がなかなか紹介されない場合もある。欠員などの理由で急いで採用したい時なら、採用担当者のイライラも募ってくることだろう。時間の経過とともに、社内から「どうなってい...
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聞きにくいこともしっかり確認、代理人としての紹介会社の役割｜人材採用”ウラ””オモテ”

景気の回復傾向を受け、多くの企業が人材獲得に注力している。中途採用の市場も、少しずつ「売り手市場」の傾向が表れてきているようだ。ところが面接・選考という場面になると、どうしても企業側の立場が強く、人材側の立場は弱くなってしまう。本来は対等のはずなのだ...
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キャリアライン、社会人がOB訪問できる！キャリア相談サイト『CareerLine』～企業や業界の人に話を聞くことができる「仕事経験のシェアサービス」～

キャリアライン株式会社（代表 山崎晃平）は、2015年7月4日（土）に「社会人がOB訪問できる！みんなのキャリアをシェアするサイト」をコンセプトとしたWebサービス『CareerLine』をオープンいたしました！ ■サービス概要本サービスは転職活動や...
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「その人材はやめておきましょう」とは言えない、企業と人材の間に立つ人材紹介会社の立場｜人材採用”ウラ””オモテ”

自信を持って紹介した人材がなぜか不採用になってしまう。逆に、少し気になる点があった人材が予想外の高評価を受けることもある――。たとえつきあいが長くても、外部の人材紹介会社が、企業の採用基準や社内事情を完全に把握するのは難しいということだろう。従って、...
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採用活動に表れる企業風土｜人材採用”ウラ””オモテ”

少し前にネット上で「手書き履歴書」の是非が話題になった。中途採用においては、応募書類に「手書き」を求める企業がかなり少数派になっているが、まったく無くなったわけではない。また、新卒採用に際して「エントリーシートは手書きで作成」と指定している企業は少な...
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「新卒で起業」経験者の転職｜人材採用”ウラ””オモテ”

日本と海外とでは、同じ大学生でも大きく異なる特徴があるという。「日本の優秀な学生は大手企業や官僚志向が強いが、海外の優秀な学生は自ら起業する」というものだ。確かにマイクロソフトやフェイスブックなど、時代を変えてきた海外の企業には、学生が創業したところ...
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年度末における転職模様｜人材採用”ウラ””オモテ”

在職者は、いつでも好きな時に転職できる訳ではない。特に責任あるポジションを任されている場合などは、「転職するので辞めます」と途中で仕事を投げ出すわけにいかないことも多い。そんな転職希望者にとって、「年度末」は仕事の区切りがつけやすく、ある意味で転職の...
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ファッション業界専門　人材サービスのクリーデンス「ファッション業界 職種別平均年収2014年版」を発表 ～「MD・バイヤー」と「店舗管理」が全年代で3位以内にランクイン ～

ファッション業界専門の人材紹介を手がける株式会社クリーデンス（本社：東京都港区　社長執行役員：藤田 芳彦）は、「ファッション業界　職種別平均年収2014年版」を発表いたします。本調査は、クリーデンスの人材紹介サービスに、2014年1月から12月までに...
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ファッション業界専門人材サービスのクリーデンス「ファッション業界転職時の年代別年収増減調査」を発表～20・30代では半数が増加　40代以上では減少傾向～

ファッション業界専門の人材紹介を手がける株式会社クリーデンス（本社：東京都港区　社長執行役員：藤田 芳彦）は、「ファッション業界　転職時の年代別年収増減調査」を発表いたします。本調査は、2014年5月から10月までにクリーデンスの人材紹介サービスを利...
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株式会社ゲイン、-転職と語学力に関する調査-転職成功の秘訣は語学力!?語学力が高い人ほど希望する会社に転職できている

アンケートサイト「Qzoo」（http://qzoo.jp/）を運営する株式会社ゲイン（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡田隆太朗）は、25歳～39歳の男女会社員を対象に「転職と語学力に関する調査」を実施し、1000名から回答を得ました。<要約>1...
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