『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Z世代や優秀な社員との期待値ギャップをなくし、魅力的な組織を作るポイント

本セミナーでは、Z世代や優秀な社員と企業の間の期待値ギャップに着目し、自社の若手社員や優秀な社員のあり方に合わせた離職防止策や、離職要因の改善と組織づくりに役立つヒントを解説します。

【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

【採用担当者必見】内定辞退はなぜ発生するのか？最新の就活データから分かる企業がとるべき対処法

「定量データから見る採用市場のトレンド」から「内定辞退を防ぐ具体的な施策」までご紹介！ 「せっかく採用できたのに辞退されてしまった…」そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひご覧ください。

＊アーカイブ配信【24卒就活生ライブ登壇！】企業への志望度が上がる時下がる時とは？生の声をお届け

母集団形成、選考進捗、内定承諾の歩留など、学生の興味関心を抱かせることに苦労されていませんか？24卒就活生が登壇、就活生の生の声をお届けします。25卒採用計画検討に役立つセミナー！

＊アーカイブ配信【25卒就活生ライブ登壇！】これから就活を始める25卒学生の実態とは？

25卒新卒採用はインターンシップのあり方や採用スケジュールなど大きな変化が起こりそう。では学生はこれからどのように動くつもりなのか？25卒就活生が登壇、これから就活を始める25卒学生のリアルをお伝え！

＊アーカイブ【学生ライブ登壇！】本当に学生に「伝わる」会社説明会の作り方

会社説明会の「伝わり方」に不安はありませんか？WEB化が進み、企業と学生の相互理解の欠如によるすれ違いが新卒採用では頻発しています。当日は学生の声を交えた説明会設計のポイントをお伝えします！

＊アーカイブ【学生ライブ登壇！】今だから言える「学生が本当に受けたいインターンシップ」とは？

インターンシップの導入に向け「何をしたらいいのか」「WEBでは説明会と同様になってしまう」など悩みはありませんか？当日は25卒学生を交え、インターンシップ設計のポイントをお伝えします！

《アーカイブ配信》 25卒学生の声から考える、理系就活の実態 ～本選考エントリーから内定まで～

本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 「内定辞退」を防ぐ、理系Z世代との採用コミュニケーション

本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、 最新の調査結果、学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

幹部人材が育つ会社は何が違うのか？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 事例から学ぶ幹部向け教育の取り組み方を専門コンサルタントより解説！

本動画視聴版ウェビナーでは、幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介しながら、自社の育成計画策定の参考にいただけるヒントをお届けします。

【7月末まで限定｜新卒採用】Z世代の入社意思決定を促す8つの情報探索動機 〜内定承諾率を高める採用コンテンツの作り方〜

Z世代の学生が選ぶ採用コンテンツの作り方を大公開！Z世代が就職先を決定する際の情報探索動機を整理しながら入社意思決定を促す採用コンテンツ戦略をご紹介します。すぐに活かせるフレームワークもプレゼント中！

【7月末まで限定！アーカイブセミナー】新卒採用 売り手市場の新定番 学生から選ばれる「採用マーケティング」「採用ブランディング」のポイント

売り手市場の中まずは自社の求める学生からの「認知」を得る能動的な採用広報が必須となります。必要な人材を計画通り採用するための「採用マーケティング」「採用ブランディング」の考え方や手法をお伝えします。

サイバーエージェント、DeNAに聞く！コロナ禍での内定者フォロー

コロナ禍で大きく変化した内定者フォロー。 様々な取り組みを実践しながら、内定者フォローと新入社員研修のニュースタンダードを模索するサイバーエージェント、DeNAの2社のキーマンにお越しいただきました。

1時間で、専門コンサルより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！ 【無料／動画視聴版】 パーパス経営に必要な人事制度構築の視点とは

本動画視聴版ウェビナーでは、パーパス経営を経営の仕組みとして整えていくうえで、必須となるパーパス経営を軸とした人事制度構築にテーマを絞りお届けいたします。

教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

*アーカイブ【25卒学生ライブ登壇！】学生が参加したくなるインターンとは？

新卒採用において、インターンの重要性が高まっています。ではどのようなインターンシップだと学生は参加したくなるのでしょうか？就活を経験した25卒学生がライブ登壇いたします。

*アーカイブ　25卒学生が2名登壇！【社風がいいはNG？】学生の志望度を上げる、"社風"の伝え方

学生の志望度を大きく左右する「社風」。しかし「社風がいい」だけでは学生には伝わりません。志望度を下げる伝え方、上げる伝え方について大学生が本音を語ります。講師より説明会設計のノウハウもお伝えします。

上位校学生が集まる夏インターン・集まらない夏インターンのちがいを徹底解説

『上位校学生が集まる夏インターンと集まらない夏インターンのちがい』をデータや事例から紐解き、徹底解説します。

26卒夏インターン 企画と集客のポイント

約1000名の学生データと企業事例をもとに、採用戦略に紐付いた夏インターンの「企画」と「集客」のポイントを解説します。26卒夏インターン、秋冬インターンにも活用できるノウハウをたっぷりとご紹介します。

広がる超大手志向に企業はどう立ち向かう？1,000人の学生データと最新企業事例に基づく『26卒対策講座』

今回のセミナーのテーマは「26卒対策」。学生の間で広がる超大手志向にどう立ち向かうのか。1000人の学生データと、企業・学生双方の実際の声をもとに弊社コンサルティングマネージャー雛森が解説します。