『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＠東京【ご来場限定】採用ツールの図書館｜2024年最新版・他社事例300種からヒントを得る※ご来場時間をご指定ください。

日本BtoB賞、TCC賞、OCC賞、日経産業新聞広告賞・・・etc。数々の受賞実績をもつ当社制作による様々な採用ツール / 入社案内、採用HP、ブース装飾、300種類以上の制作事例を一挙ご紹介！

【無料オンラインセミナー】活躍するマネジャーの基本知識と思考方法を学ぶ 公開型「マネジメントの基本を学ぶ管理職基礎研修（Ｍ－ＢＬ）」ご紹介セミナー

マネジャーとして継続的に成果をあげるための、過去の経験則や研究結果を集約した知識を学習する研修「M-BL」をご紹介します。新任・既任管理職にはもちろん、管理職候補のリーダーにも適した研修コースです。

部下の目標達成は「期中の面談」がカギ！ 『人事制度の運用と期中における評価面談の促進』

本セミナーでは、上記を解決するにあたって重要な要素である「期中における上司のフォローや関わり方」について、推進する本部としてどんな支援を行うとより成果に結びつくのか、いくつか選択肢をご紹介いたします。

エンゲージメントサミット2024 “推せる職場ラボ”オープン記念 人を惹きつけ、組織力を高める“推せる職場”のつくり方

育休対応どうしてる？法改正のおさらいからSmartHR社の対応実践例まで

育休制度の理解と企業体制の構築は、社員の定着や働きやすい組織づくりにおいて極めて重要な施策と言えます。本セミナーでは、参加者が自社に適した体制を構築するために改めて法的制度をおさらいします。

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

7/11 13:30～ 令和6年度（2024年）から電子化！ 住民税の特別徴収税額通知書 今からやっておきたい電子化対応とは HS0093

住民税改定の業務が担当者の負担になっている原因を紐解きつつ、電子化によってどこまで効率化できるのか、そのために今からやっておきたいことについて専門家が解説します。

社員の自立、後継者育成に効果的な「経営心理」に基づくアプローチ

【三井物産・川上真史氏・種市康太郎氏登壇！】 入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは

＼リアル開催！／ 売り手市場が続く新卒採用において、入社後の早期離職を防ぎ、活躍につなげるために。 本セミナーでは 「人と組織の“マッチング”」の視点に着目しそのヒントをお伝えいたします。

■部下の能力を最大限引き出す■　 社員定着に繋がる『１on１』導入のポイント 　 ＜早期離職防止／1on1／マネジメント／コミュニケーション／社員定着＞ 　

部下とのコミュニケーション、とれていますか？ ◆◆社員定着に繋がる1on1◆◆ 　 1on1導入のポイントをおさえて、信頼関係構築をスムーズにする組織づくりを目指しましょう！

IndeedPLUS 活用できている会社と、そうでない会社の違いとは！？　※無料

IndeedPLUSの効果を実感いただくためのポイントをご紹介します。

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（7/11開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

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求職者の働き方ニーズが多様化している中、ニーズに合った採用手法を取り入れてみませんか。今回は、人手不足解消の手段として大注目のスポットワークサービスを活用した採用のコツをお伝えします。

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職場内の「ほめる」「叱る」場面における、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導など、職場の心理的安全性を高めるための時代に合わせたほめ方、叱り方をご紹介するセミナーです。

説明会とは違います！今なら間に合うオープンカンパニーの準備

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ダイレクトリクルーティングは使うな！｜中小企業のキャリア採用に不向きな理由と解決策

ダイレクトリクルーティングが中小企業のキャリア採用に不向きな理由と、採用を成功させるための具体的な解決策を紹介します。