『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

～コラボレーションで人的資本経営を加速する～　個人・組織の活性化を促進する社内コミュニティの重要性と取り組み例

【オンデマンド配信】内定辞退が起きる「原因」と起こさないための「内定者フォロー施策」

「内定辞退は必然で防ぎようがない」や「企業の知名度が低いから」など最初から諦めていませんか。 なぜ内定辞退が起きるのか「原因」から分析をし、どのような内定者フォローが効果的なのかをご紹介いたします。

デジタル活用と人的資本経営～企業価値向上のためのポイント～

働き方改革やデジタル化の波に加え、ESG／SDGsに係る対応など、人事領域においては今まで以上に変革が求められています。本セミナーでは、企業価値向上につながる人的資本経営のポイントについて解説します。

《アーカイブ配信》 理系女性に聞く「こんな企業は志望度が下がった」 女性が働きやすい企業だと思われるには、どうすればいい？

今回は、就活を終えた24卒理系女性3名をお呼びし、就職活動で理系女性が抱いていた”ホンネ”を聞いていきます。

【オンデマンド配信】エンゲージメントサーベイの不都合な真実と対策 〜失敗事例から学ぶエンゲージメント向上施策〜

「エンゲージメント向上のために打ち手が思いつかない」 そういった企業が抱えるリスクをアンケートデータなどを交えて解説。 その上で企業内における効果的なコミュニケーション施策についてご紹介いたします。

《アーカイブ》 人的資本経営2024 オリコが取り組む変革の現在地

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第22回目の今回は、オリエントコーポレーションの宇田さんをゲストにお迎えします。

【録画配信】人的資本経営における英語を話す風土醸成　〜成功事例、失敗事例と成果の可視化〜

海外ビジネスEXPO2024オンラインにて配信したセミナー動画です。 人的資本経営に伴い、英語人材育成についての研修設計、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例や失敗事例について纏めております。

【好評につきアーカイブ配信】 「情報収集を人任せにしない」 社員の意識を変える仕組みづくり（浸透・定着編）

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.2 　～1on1のフレームワーク～

皆さんの会社は1on1の「正しい姿」の共有ができていますか？単なるコミュニケーションの活性化を目的に1on1を導入・運営すると必ず形骸化の壁にぶち当たります。1on1の効果を高める「４つの支援とは？」

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.1　～リモートワークの拡大が従業員に与える影響～

コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは？

パーパス経営で実現する風土改革～社員の意識変革を促すポイント～

【オンラインセミナー】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。

人事の未来～パスファインダー企業7社の取組み事例紹介（Future of HRレポートより）～

【オンデマンド配信】人事部門を取り巻く環境変化を解説するとともに、優れた人事機能を持つパスファインダー企業７社の事例をご紹介します。

日本の人事潮流～企業価値を高める人事変革とは～

【オンデマンド配信】最新の人事潮流を踏まえ、日本の人事部門が企業価値を提供する部門へ進化するためのポイントについて解説します。

人的資本経営セミナー ～最新動向と検討のポイント～

【オンデマンド配信】昨今の環境変化や人的資本経営の必要性に触れた上で、実践と進め方（アプローチ）等を企業年金への取組み視点も含めて、中立的な立場から実務経験豊富なコンサルタントが解説します。

今、向き合うべきHRデータの価値～データマネジメント×人事戦略

【オンデマンド配信】本セミナーでは、人事領域におけるデータの特徴も踏まえながら、人事戦略とデータをいかに効果的に紐づけていくか、人事領域におけるデータマネジメントの考え方を解説します。

《アーカイブ》 大企業のリスキリング最前線 全社員のリスキリングを目指すポラスの挑戦

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第24回目の今回は、ポラス株式会社 人事部長 石田 茂さんをゲストにお迎えします。

《アーカイブ配信》 25卒学生の声から考える、理系就活の実態 ～本選考エントリーから内定まで～

本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 「内定辞退」を防ぐ、理系Z世代との採用コミュニケーション

本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、 最新の調査結果、学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

【担当者必見】DX人材育成を加速する「助成金」活用秘訣セミナー

本セミナーでは、DX人材育成講座サービスを加速するための助成金活用の秘訣を明らかにします。

年間1万6000時間の工数削減を実現した大林組のデジタル化の取り組みとは？

2024年問題は、企業のデジタルインフラ、人材問題等、広い範囲へ影響を与えます。組織・プロセスの変革をしている株式会社大林組の、年間1万6000時間の工数削減をしたデジタル化の取り組みを紹介します。