『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

【無料セミナー（7/19京都開催）】グッドデザイン賞受賞の現役クリエイターから学ぶ！消費者の心を動かす商品アピール力の秘訣とは

作り手目線で商品のメリットばかり並べても、消費者の欲しいには繋がりません。消費者目線の思考と情報発信スキルはどのポジションにおいても重要です。リアル開催の本セミナーにて、その秘訣を体感ください！

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設計3割、運用7割！ 人事制度を確実に運用させる20の施策

理念に沿った“未来を創るサステナビリティ戦略”の構築を考える！ 【無料/1日限定・ウェビナー】 ポストSDGs 2030年後を見据えた長期ビジョン

本ウェビナーで、2030年後を見据えたポストSDGsの長期ビジョンについて、新たな目標の捉え方・取り組みを探求し、わが社の理念に沿った“未来を創るサステナビリティ戦略”の構築を一緒に考えていきましょう

２０３０３０時代の女性リーダーシップコース

経団連が掲げる「2030年までに役員の女性比率を30％以上にする」目標のもと、高い視座を身に付けたい女性を対象としたコース。前半は講義、後半はゼミ活動を通して事業に対する戦略的思考力を養う。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

【無料オンラインセミナー】～VUCA × Z世代の育成ニューノーマル～ 今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。

要注意！ロジハラ（ロジカルハラスメント）にならないための新任マネージャーの心得とは

戦略人事の重要施策！ タレントマネジメント実践のポイント解説

新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方に特におすすめのセミナーです。 約1時間で、障害者雇用担当として「これだけは知っておきたい知識・情報」にキャッチアップいただけます。

長期ビジョンと中期経営計画の違い・位置づけとは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 初めて取り組む 長期ビジョンの策定・作り方

環境変化が激しい不確実な未来に向き合う必要がある今こそ、本ウェビナーを通じて企業の在り方を再度見直すと共に、進むべき指針を設定し、成長に向けた一歩を踏み出しましょう。

グローバルHRの「最先端」をお届け！SHRM Annual Conference & Expo 2024速報セミナー

6月に開催される世界最大人事イベントSHRM Annual Conference & Expoで得られた、AIなどの最新トレンドやこれからHRが優先すべきことは何なのかをお伝えします。

ミドルマネジャーの人的資本価値を問い直す 『上場企業の課長に関する実態調査』から見えてきた現状と課題

最新の実態調査のデータをひも解きながら、人事・教育部門からミドルマネジャーに対してのアプローチ方法を提言します。 ※好評！日本の人事部主催「ＨＲカンファレンス2023秋」特別講演の内容を編集、再配信。

【無料オンラインセミナー】導入から実践まで、100社以上の支援から学ぶ、成功のポイントとは 今話題の1on1ミーティングはどのように導入され活用されているのか

100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

自律型人材を育成する為に1on1を内製で導入する！事例紹介セミナー ～社内コーチ養成の秘訣～

1on1ミーティングの内製化を進めていくうえで重要な ”社内コーチ” の育成方法について、実際に企業様の内製化実現を促した「社内コーチ養成プログラム」の事例を基にお伝えさせていただきます。

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（7/23開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

実際のあなたの業務をイメージできる！健康管理システムによる変化とその効果（録画配信）

本セミナーでは、健康管理システムの実際の画面を使ったデモンストレーションやよくいただく質問や事例紹介を交えて、健康管理システムの魅力を余すところなくご紹介いたします。