『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【6月26日（水）群馬・高崎開催】「障害者雇用のススメ」～障害者雇用で強い職場づくり～

「障害者雇用がうまくいかない」「どう障害者の方に定着してもらおうか」とお悩みの企業担当者の皆さん必見の講座です。 経営者・人事担当者として、障害者雇用に課題をお持ちの皆様に向けお届けします。

■部下の能力を最大限引き出す■　 社員定着に繋がる『１on１』導入のポイント 　 ＜早期離職防止／1on1／マネジメント／コミュニケーション／社員定着＞ 　

部下とのコミュニケーション、とれていますか？ ◆◆社員定着に繋がる1on1◆◆ 　 1on1導入のポイントをおさえて、信頼関係構築をスムーズにする組織づくりを目指しましょう！

【6月26日（水）14:00～オンライン開催】経営者、人事・教育担当者向け 企業内キャリアコンサルティング導入に向けて～入門編～

企業内キャリアコンサルティング導入に向けて、経営者・人事教育担当者を対象に、具体事例を交えながら企業内キャリアコンサルティング導入までのプロセスから、導入後の効果についてご紹介します。

面接評価が上手くいく！自社にあった面接評価シートの作り方

面接評価が上手くいくようになる、自社にあった面接評価シートの作り方を解説いたします。

【無料】 ＼女性活躍達成に使えるツール「キャリアトランプ」体験会／ 昇進に対する「抵抗感」・「懐疑心」を払拭！ 意欲を醸成する人気ツール！

「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」 とお困りの人事担当者様は多いのではないでしょうか？ 管理職になる自信がない・・・ そんな女性社員のやる気を引き出すツール「キャリアトランプ」体験会です。

企業の経営状況を定量的に分析、将来生じうるリスクを予測し、未然に防ぐ。 【無料/1日限定・ウェビナー】 財務診断の仕方－企業の経営状況を把握する健康診断の手法－

本ウェビナーでは、「収益性」「安全性」「生産性」「効率性」「成長性」の５つの切り口から企業の経営状況を定量的に分析、将来生じうるリスクを予測し、未然に防ぐための財務診断の手法をご説明させていただきます

『組織開発ってなんだ？を考えるセミナー』 ～経営戦略×人事戦略で自組織の真の課題を特定するために必要なこと～

・組織開発担当者 ・人事担当者 ・経営企画担当者 ・事業部のマネージャー

人が辞めない！働きがいあふれる職場のつくり方 ～働きがい心理学の実践～

「自己重要感」と「自己成長実感」からなる働きがい心理学をベースに、人と組織に働きがいを育む7つのポイントと３つの施策について、詳しく解説いたします。

【書籍出版記念】変化の時代の新常識！『チームレジリエンス』×プロティアン・キャリア～困難と不確実性に強いチームと個人のつくり方～

VUCA時代（先行きが不透明で将来の予測が困難な状態）が続く中、困難を乗り越える力を養うための新常識をお伝えします！それは「チームレジリエンス」

【無料オンラインセミナー】～環境変化の中でも成果を生み出すマネジメントとは？～ 不確実性の高い現実の中でのマネジャー育成

成果を出すマネジャーが身に着けているものは何か？マネジャーの育成にはどのような考え、方法が有効なのか。多くの企業で幹部育成に関わってきた私共の経験、実践からの知見をもとにお話しさせていただきます。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

トータルリワードの考え方と具体的な取り組み事例を知る 【無料/1日限定・ウェビナー】 組織のモチベーションを上げる “トータルリワード”の基礎知識と取り組み事例

社員のモチベーションアップを図る上で重要なポイントと、トータルリワードの考え方および具体的な取り組み事例について解説します。また、実際に自社で検討する際のステップについても、併せてお伝えします。

キャリアセンターと考える 新卒採用における「大学連携」の在り方

本講演には、立教大学・奈良先端科学技術大学院大学のキャリアセンターからそれぞれ藤澤氏・山下氏が登壇。講演テーマは「採用担当に知って欲しい、大学・企業の連携」です。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （6/27開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

【6/27(木)オンラインセミナー】最新データから読み解く障がい者雇用とは～増加する精神障がい者、採用難易度の上昇、合理的配慮の実態～

データからひも解く障がい者雇用というテーマで数字の実態に法律の解説を交えながら、従業員の定着を目指した職場環境をつくるために必要な合理的配慮のポイントをご紹介します。

【1on1がうまく機能しないとお悩みの人事向け】 相手に考えさせる、行動を引き出す「対話」で実現する 「成長する会社」の作りかたとは？（アーカイブ配信）

私たちの経営環境は、VUCAの時代と言われているとおり、今後の予想がとても難しくなっています。この環境のもとで会社を成長させるには、「新しいアイデアを生み出せる自発性に富む組織」を作る以外にないのです

そのインターンシップでは採用につながらない!?

他社と差別化を図るインターンシップ・オープンカンパニーに必要な2大要素とは

従業員のエンゲージメントを高める！会社によるキャリア自律支援の必要性と制度設計を学ぶ

【新卒採用】意図的な「採用時期の後ろ倒し」がもたらすメリットとは？

【2024年6月最新】 「採用は早期に動かないと良い学生を採れない」は本当なのでしょうか。本セミナーでは採用のプロが「採用早期化のデメリット」と「採用を戦略的に遅らせるメリット」をご紹介します！

【Beスク】オンライン集合研修 20.一歩先ゆくアップグレードした仕事術 ＠Zoom　2024/06/27 13:00 - 14:50

【対象者】 ・キャリアアップを目指す方 ・組織の中核を担っている方 ・向かうべき方向性を見出したい中堅社員の方