『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

これからのマネジメント力はIQとEQの融合が不可欠！ 『D&I推進のためのマネジメントのポイント』

●ダイバーシティ推進担当者 ●人事担当者 ●研修担当者

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

【WEBセミナー】人材が定着する「ウェルビーイングとパーパス」～調査結果から分かった若年層が企業に求めるものとは～

若年層が働き続けるうえで企業に求めていることや、人材定着に効果的なWell-Being・パーパスについて、株式会社ドリームホップ代表取締役の岡座守氏に解説いただくセミナーです。

約4,000名のアンケートから読み解く 2024年新入社員の押さえておくべき「傾向と対策」

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「2024年新入社員の押さえておくべき傾向と対策」をまとめてお伝えいたします。

6/20 13:30～ あなたの会社は大丈夫？ 過重労働と安全配慮義務の視点からみる職場のメンタルヘルス対策HS0090

本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。

≪人材を生かす障害者雇用のために≫押さえておくべき面接のポイント

【事前お申込者様限定／見逃し配信あり】障害者雇用でよくあるお悩みは面接方法の見直しにより、一定解消できる可能性があります。基本的な部分からお伝えさせていただきますので、ぜひご視聴ください。

■部下の能力を最大限引き出す■　 社員定着に繋がる『１on１』導入のポイント 　 ＜早期離職防止／1on1／マネジメント／コミュニケーション／社員定着＞ 　

部下とのコミュニケーション、とれていますか？ ◆◆社員定着に繋がる1on1◆◆ 　 1on1導入のポイントをおさえて、信頼関係構築をスムーズにする組織づくりを目指しましょう！

内定離脱を防ぐ！『オヤカク』の具体的な方法を考えよう

実践！人事のお悩み解消セミナー ～いつもと違う社員の様子＆休職対応を考える～

公認心理師と社労士がタッグを組み、従業員のメンタルヘルスや休職対応について、人事ご担当者様から寄せられたお悩みについて解説するセミナーです。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （6/20開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

尾形真実哉先生 独占インタビュー！新人オンボーディングの成否を分ける要素とは？～24年度から活かせる職場定着のポイント～

もう『滑り止め』とは言わせない 内定辞退を出さない選考設計戦略

若手の離職を防ぎフォローするためのメンター育成ノウハウ

「生成AI思ったより使えない…」と思っている方必見！生成AI時代における業務改善のスタンダードを徹底解説

本セミナーでは、「企業として生成AIを使うための業務整理の方法」から「業務自動化を行う時に押さえるべき具体的なポイント」まで、役立つ「実践ノウハウ」をまとめてご紹介します！

素早いPDCAを廻す組織の創り方＜データ分析の第一歩＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「素早いPDCAを廻す組織の創り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

これからの成長戦略を実現する人事制度再構築のポイントとは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 人事制度の再構築ポイント ～ビジョンを実現する制度設計と運用～

「会社の将来像の実現に向けた人事制度を作ることが、企業の持続的成長につながる」をテーマに、ビジョンを実現する人事制度の考え方、事例を交えた制度構築のポイント、制度の価値を向上させる運用の取り組みを紹介

〈再休職ゼロを目指す！〉再休職にならないために復帰面談で注意すべきポイント〈参加費無料／オンライン開催〉

休職者が安心して復職し、その先も勤務定着できるように復帰前の面談ではどんなことを確認したらよいのか？復職判定基準はどのように設定したらよいのか？ポイントを整理して解説いたします。

ノーコード/ChatGPTの活用：業務自動化で実現するDX推進

人材紹介会社から紹介数を最大化させる3つのステップ

■こんな課題をお持ちの方にオススメ ・なかなか人材紹介会社から推薦が上がってこない ・何社も人材紹介会社を契約をしているが、有効活用できていない気がする ・推薦は来るが合格にならない

新人エンジニア養成研修 IT CAMPUS説明会

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新人や未経験からのエンジニアの育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。