『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

成果をつくるミドルマネジメントの育成方法～リーダー育成先進企業に共通するシンプルな秘訣

テクニカルな手法論とは距離を置き、ミドルマネジメントの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。

LMSで「リスキリング」や「研修」を効率的・効果的に管理するポイントとは？ 【事例集、セミナー資料プレゼント】

「リスキリング」などの研修を、学習管理システム（LMS）を用いて社会や自社事業の変化に対応し柔軟に運用管理するポイントをご紹介！参加者には事例集を、参加者アンケート回答者にはスライド資料も進呈します。

6/13『求人媒体に頼らずに1/10以下の採用コストで応募者を集める方法』セミナー

採用コスト1/10に！低予算で優秀な人材を集める方法を伝授。リスティング広告のセミナー。効果的手法を無料セミナーで公開。経営者・人事必見、無料診断の参加者特典もございます！登録はこちらまで！

【無料／人事向けWebセミナー】 26卒の本採用につなげる！～出会った学生を逃がさない方法とは～

26卒の集客に向けて、コミュニケーション方法や歩留まりの減少等を具体的に紹介いたします。

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意

組織力を上げるための方法として、相手が納得する効果的な言葉を選ぶ方法をご案内いたします。対話力と信頼関係を上げる方法として、相手に効果的な言葉は何か、そしてどう選べばいいのかの極意をお伝えします。

Microsoft 365を活用した業務効率化とデータ管理

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関係性を見直す人材戦略≪アーカイブ配信≫

株式会社TalentX取締役の細田が、エクスペリエンスを向上させ、持続可能な採用戦略を実行可能にするリファラル採用にフォーカスを当て、明日から現場でも実行できる具体的メソッドを紹介いたします。

クロスフィールド・プログラム　無料体験会　海浜幕張

当社オリジナルの野外行動学習＝クロスフィールド・プログラム（CF）の無料体験会を開催します！ さまざまな研修でご活用いただいている研修ツールです。ぜひ、この機会にツールの面白さを体験してください。

人事労務実践コース～松下直子ゼミナール～

大阪で好評の人事向け合宿付き4日間コースが東京でも開催。

【録画配信】見直してみませんか？求人媒体の使い方

ハローワークや有料人材紹介会社、企業のSNSなど求人募集の方法はいろいろあります。各求人媒体の特性を知って、あなたの会社に適した方法を見つけませんか？ 各媒体の特徴についてわかりやすくお伝えします。

『社員のキャリア自律を育むジョブ・クラフティング導入セミナー』

“リソースが限られているけれどジョブ・クラフティングに関心がある” という企業様は是非ご参加ください。

【6/14（金）11:00～】課題第1位！障害者雇用の「業務」どうする？～ポイントと対策と経営発展に寄与する組織づくり～

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

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★サクセスボードWoman's　Career事業１２周年を迎える2024年、改めて『女性活躍』を考える本音トークをさせていただきます！

初任者向け管理職・リーダー向け リーダーのためのマネジメント力セミナー ～パワハラ防止のために～

このセミナーでは、プレーヤーからマネジメントに移行するマネジャー初任期に身に付けておきたいスキル・マインドセットをテーマとし、自己理解から自己調整に至るプロセスの把握を目的とします。

パワハラ対策、2024年最前線 「パワハラのグレーゾーンを2時間で見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

【無料/Zoom開催！】建設業の2024年問題を生解説 ～新時代における建設業の在り方とは～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 法改正への対応だけに留まるのではなく、さらに先を見据えた改革を進めていくためのポイントを学びます。　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

男性育休推進で働きやすい職場へ 仕事と育児の両立支援セミナー(オンライン)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

2024年新入社員の押さえておくべき○○とは ー約4,000名のアンケート結果から読み解く傾向と対策ー

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「アンケート結果から読み解く傾向と対策」をまとめてお伝えいたします。

＼話題のワークショップ「リスペクト・トレーニング」解説セミナー／企業の導入事例を交えてハラスメントのない風通しのよい職場環境を実現する方法を紹介

ハラスメント対策のポジティブアプローチとして話題のワークショップ「リスペクト・トレーニング」の特徴と導入効果を、実施経験300回を超える公式ファシリテーターと営業担当が導入事例を交えて解説します。