『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリア自律と主体性を育む人材戦略！～ キャリア開発のプロセスとポイント ～

価値観や働き方が多様化し「キャリア」の考え方も変化してきています。主体的・自律的に成長できる人材を育て、キャリア開発を通じて企業価値を高めるために企業がすべき事とは？キャリア自律の第一歩を目指して！

《労政時報セミナー（WEB受講）》 会社分割、事業譲渡、合併、M&Aなど 『企業Ｍ＆Ａ時の労働法対応』 【半日】

【本講座のポイント】 １　会社分割、事業譲渡、合併など、企業の組織再編時に課題となる労務問題 ２　最新の行政通達とその影響 ３　組織再編後のリストラや労働条件統一の進め方とポイント

【特別企画】【大阪開催】現場が変わる！教育・育成体系の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の現状に基づく教育体系の構築」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

仕事と介護の両立支援セミナー(オンライン) ～少子化時代の人材戦略～

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と介護』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

<中途>内定辞退防止セミナー：承諾を得るための事前対策

求職者の心理行動を分析しながら、入社承諾の獲得ノウハウをご紹介。今すぐ取り組める効果的な施策も併せてお伝えします！

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （7/18開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （7/18開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

“キャリアのありたい姿”どう定義する？キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える

【7/18（木）14:00～】3つの場面で事例解説！こんな時どうする？障害者雇用×経営発展に寄与するマネジメント方法

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【雇用成功！】精神障害者の定着・活躍のポイントは？～最新調査から～

精神障害者雇用に関する課題、定着・活躍に関するセミナーを調査分析等に精通したパーソル総合研究所と共同開催。現状・課題を共有の上、いち戦力として長期的な活躍促進するためのノウハウを他社事例を踏まえて解説

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『自覚無きハラスメントを防ぐ！チェックリスト等を用いたパワハラ・セクハラ等予防・対応実務』

【本講座のポイント】 1．ハラスメント予防の必要性を理解する 2．パワハラチェックリスト等を用いて予防に役に立てる 3．ハラスメント問題解決のためのポイントを理解する

《労政時報セミナー（来場受講）》 ケーススタディを通して課題対応力を伸ばす 『人事労務担当者の基礎知識』［実践編］

【本講座のポイント】 1.初任者にも分かりやすく解説するので、基本と実務を整理できます 2.具体的な事例・設問を基に考えることで、課題対応の理解が深まります

【無料オンラインセミナー】～環境変化の中でも成果を生み出すマネジメントとは？～ 不確実性の高い現実の中でのマネジャー育成

成果を出すマネジャーが身に着けているものは何か？マネジャーの育成にはどのような考え、方法が有効なのか。多くの企業で幹部育成に関わってきた私共の経験、実践からの知見をもとにお話しさせていただきます。

【無料★ランチライブ】女性活躍のこれからを考える2024●テーマ5：男性育休

★サクセスボードWoman's　Career事業１２周年を迎える2024年、改めて『女性活躍』を考える本音トークをさせていただきます！ ★12時より30分！耳だけ視聴OK！ ★テーマ別5回シリーズ

２０３０３０時代の女性リーダーシップコース

経団連が掲げる「2030年までに役員の女性比率を30％以上にする」目標のもと、高い視座を身に付けたい女性を対象としたコース。前半は講義、後半はゼミ活動を通して事業に対する戦略的思考力を養う。

7/22(月) 障がい者雇用にまつわる課題とその対応策～雇用する側とされる側、双方からの相談事例を交えて解説～

「障がい者雇用を進めたいけれど、チームを運営していくにあたり、どのようなことに配慮したらよいか分からず自信がない」というお悩みはありませんか？EAP相談窓口の動向から対応のポイントを解説します。

【無料オンラインセミナー】導入から実践まで、100社以上の支援から学ぶ、成功のポイントとは 今話題の1on1ミーティングはどのように導入され活用されているのか

100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

自律型人材を育成する為に1on1を内製で導入する！事例紹介セミナー ～社内コーチ養成の秘訣～

1on1ミーティングの内製化を進めていくうえで重要な ”社内コーチ” の育成方法について、実際に企業様の内製化実現を促した「社内コーチ養成プログラム」の事例を基にお伝えさせていただきます。

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略