『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

リーダー選抜・能力開発を実現するアセスメントセンター～ポテンシャルの発掘と育成を科学する世界標準の手法とは

個人が保有している能力の評価手法として、信憑性と妥当性が高いアセスメントセンター方式。アセスメントセンター方式の研修を通じて、組織・人事課題の解決にどのように寄与できるかを事例をもとに紹介します。

【社宅/名義変更】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロがお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月20日～5月24日

＜社宅名義変更＞繁忙期の手続き、皆様無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅/解約】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月20日～5月24日

＜社宅解約＞繁忙期の手続き、みなさま無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅/更新】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月20日～5月24日

＜社宅更新＞繁忙期の手続き、みなさま無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅管理】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月20日～5月24日

繁忙期の手続き、みなさま無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「もう必要以上の仕事をしたくない」…あなたの抱える問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！

【社宅/名義変更】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロがお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月27日～5月31日

＜社宅名義変更＞繁忙期の手続き、皆様無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅/解約】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月27日～5月31日

＜社宅解約＞繁忙期の手続き、みなさま無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅/更新】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月27日～5月31日

＜社宅更新＞繁忙期の手続き、みなさま無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅管理】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞5月27日～5月31日

繁忙期の手続き、みなさま無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「もう必要以上の仕事をしたくない」…あなたの抱える問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！

【超速報】 育児・介護休業法、2025年大幅改正案のポイント ～ 人事・総務が注意すべき落とし穴とは？ 専門家による解説 ～

両立支援の制度・措置の拡充や男性育休の促進、従業員への個別聴取など改正法案のポイントや企業としての具体的な取組みを解説。人事としてどのように対応すべきかか？ 具体的なケースを用いて解説します。

＜動画配信Webセミナー＞産業医科大学　森教授ご登壇！本当の「健康経営」成果を得るために必要なこととは？

【こんな方へおススメ】 ・健康経営施策の具体的な効果に課題がある方 ・施策をやってみたが、次の対応がわからない方 ・健康経営とウェルビーイングについて知りたい方 ・具体的施策の事例を知りたい方

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

第154回　【オンライン開催】 マネージャーのお悩み解消！ つまずきポイントの整理と乗り越え方 （実施言語：日本語 ）

・初めてマネジメント職についた方 ・自分のマネジメントのやり方に課題感をお持ちの方 ・年上部下や中途入社社員のエンゲージメントの高め方について知りたい

【オンライン研修】≪2024年度版≫ よく分かる！困った社員への適切な実務対応法

【対象】経営層、管理職、人事・労務ご担当者

マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介セミナー ～データドリブンで人事課題を解決する市場報酬データの活用方法

ケーススタディ別にデータの活用方法をご紹介します！

戦略人事とリスキリングを実現するeラーニング～組織成長のために人事部や管理職に求められるスキルを体系化

ジョブに基づく人事制度の全体像　～企業理念・経営戦略を実現させるための人材マネジメントシステム～

「ジョブ型人事制度」が脚光を浴びている今、新聞・雑誌等での解説に見られる誤解が氾濫しています。本セミナーではその誤解を解き、本来あるべき人事制度としての「ジョブに基づく人事制度」の全体像を説明します。

Microsoft TeamsとCopilotで変革するワークスタイル ～Word・Excel・PowerPoint操作を「即」効率化～

皆様お待ちかねのMicrosoft TeamsとCopilotの 基本、使い方、メリット、実例を初歩からわかりやすく解説 様々な業界の作業効率と生産性を「劇的」にアップさせる手法も紹介

【オンライン5/26　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

70歳定年時代にむけて！ 50代60代の統合的なキャリア開発を解説！ 「キャリアマネジメントセミナー」プログラム説明会

70歳定年時代がやってきます。 50代60代のキャリアを統合的に捉えマネジメントするためにはどんなアプローチが必要なのでしょうか？マネープランと制度説明だけでは50代60代のやる気に着火しません！