『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

自ら目標を決める「提案型課題解決力」の身につけ方 ～与えられた問題を解くのは簡単だったのかもしれない。自ら目標を決めて提案するスキルを身につける～

ありたい姿が分からない状況で、自ら目標を設定し提案するのが提案型課題解決。すでに発生している問題に対処するのではなく、自ら目標を決めることが求められる。これまで整理されてこなかった提案型課題解決を学ぶ

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】中小企業の好事例から学ぶはじめの一歩 ～働き方改革の実現に向けて～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革に取り組む都内の中小企業が自社の取組事例を紹介します。企業の生の声を聞き、新たな視点を取り入れます。東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】進化し続けるDXを経営に取り入れる手法 ～DXで切り拓く会社の未来～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 事例を基にDXの基本を理解することから始め、経営戦略への落とし込み方、社内推進体制の作り方まで一連の流れを学びます。　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】シニア世代が持つ可能性は無限大！ ～シニア人材を戦力化して会社の成長に繋げよう～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ シニア社員の持つ経験値は企業経営に欠かせません。必要な環境整備を行いwin-winの関係を目指します。　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】女性活躍推進は何のため？ ～知っておきたい3つの社会変化と具体的な推進ステップ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 提唱された背景や女性の活躍が組織、社会に与える影響を紐解き、推進へのステップを学びます。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】時代の変化における多様な働き方への理解 ～自社で新制度を導入するためには～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時代に即した制度の導入を図る必要が出てきました。新制度導入、運用の注意点を学びます。　　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】 企業の未来像から考える人材育成と採用 ～「自社に貢献できる人材」の確保に向けて～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 採用後にどう育成するかというプロセスの明確化も含め、採るべき人材戦略について学びます。　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

使う言葉を知るだけで 組織エンゲージメントを高める施策

組織エンゲージメントを高める根幹は「メンバー個人の強みを軸に関係性を良くしていくこと」と捉えると、個の力がとても重要になってきます。それをメンバーの使う言葉だけで強みを知る方法をご案内します。

異業種交流のススメ：新たなビジネスチャンスを探る

正しい情報が経営を正し、真のエンゲージメントを実現する！ 2024年 止まらない謝罪会見の今こそ、不祥事を起こさない組織をつくる。 新しいコンプライアンス研修

（個人向学参加不可）ESG経営や人的資本経営をうたっても組織的不正、虚偽報告は起こります。仕事の原点に立ち返り、社員全員で共有したいコンプライアンス浸透に必要な３つの「意識」をご紹介します。

【オンライン6/8　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

【 "選ばれる採用体験" の作り方】 今、人を採用するために必要な手法と思考方法をご紹介

『採用に成功している企業は、何をしているか？』 コストをかけても優秀な人材の採用が難しい昨今、成功している企業が「必ず」取り入れている手法を、具体策まで完全解説！

【Beスク】オンライン集合研修 37.成果の上がるPDCAサイクル活用法 ＠Zoom　2024/06/11 13:00 - 14:50

【対象者】 ・仕事の基本を身に付けたい若手社員 ・後輩を持ち仕事の基本を教える立場になった入社3年～5年目の若手社員（復習として）

【Beスク】オンライン集合研修 44.時間を無駄にしないタイムマネジメント ＠Zoom　2024/06/11 15:10 - 17:00

【対象者】 ・現状の課題を把握し、効率化のための業務改善がしたい方 ・業務管理や進捗管理がしたい方 ・残業が多いと感じる方 ・業務が増えて処理量が多い方

【ライブセミナー】最大4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座 体験セミナー

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

＜リアル開催＞ 塾予備校の講師養成メソッドで教え方を高める！ 講師力ベーシックマスター講座　～新人フォロー研修内製化編～

社内講師の方が習得しておくべきスキルは、説明力以上に「巻き込み力」「教材活用力」「演習運営力」です。また、フォロー研修などに求められる「振り返り」を効果的にするファシリテーションについても学べます