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株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

詳細情報 · SmartHR画像. ▽入社手続きの実務ミス防止に！入社前から入社後までの対応をスムーズに進めるために役立つチェックリストです！ · 人材の3大リスク画像. その人、 ...

パワーポイントの伝達力を上げる！資料作成・提案力向上、作業…｜Brew株式会社｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

【形式】最大30名まで【目的】「人や組織を動かす！」スライド理論、デザイン知識、パワポ技術の完全修得。【効果】高レベルの作成術が身に付き、提案力が底上げされ、 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

適材適所とは、人の能力・スキルや適性などを正しく評価し、よりふさわしい地位や仕事に就かせることをいいます。多くの日本企業ではこれまで、広く業務を理解した ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... 1．バイアスとは. バイアスとは、「偏向」「先入観」「データなどの偏り」を意味する言葉です。心理学と統計の分野で、それぞれ意味合いが異なります。 ... ◎ ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... (3)不採用に至った旨を知らせます。書面で理由を述べる必要はありませんが、「慎重に審査を行った結果」「ご期待に添えず大変申し訳ございません」と ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラとは？「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー（Paternity）は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や ...

OJTノートのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。その日、気がついたこと ...

株式会社仕事旅行社 | 『日本の人事部』

キャリア自律促進、シニアの再活性、人材不足解消、越境学習...etc. 社外体験を活用した人材開発・育成なら「仕事旅行社」にお任せください。体験を用いることで知・経験 ...

ハードとソフトの両輪で組織改革を加速させるための「7S」とは

Jul 17, 2019 ... 「7S（Seven S Model）」とは、マッキンゼー・アンド・カンパニー社が提唱した組織変革のためのフレームワークです。組織の全体像といくつかの要素の相互 ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 産後パパ育休とは、「改正育児・介護休業法」によって2022年10月に施行された新たな育休制度です。正式名称は「出生時育児休業」で、子どもの生後8週間 ...

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