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ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

ノンバーバルでは、微笑んだり、うなずいたり、仕事をまかせたりという「相手を信頼している」ことが伝わるような非言語コミュニケーションが、肯定的ストロークです。一方 ...

年末調整とは――2022年度版。基本と手続き、控除に関する用語をわかりやすく整理

Nov 30, 2022 ... 年末調整とは？ · 1．給与所得者の基礎控除申告書兼給与所得者の配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書 · 2．給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 賞与の算定対象期間のすべてが休職期間であった場合. 休まずに勤務している従業員との公平性を保つため、ノーワーク・ノーペイの原則により、休職期間中は ...

試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 労働契約法17条では、「期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

会社・事業・職種・社員区分などによって異なる給与計算のルール。複雑な給与計算でもボタン一つで計算できるのは、多くの給与制度を吸収してきたCOMPANYの強み。

年俸制とは――意味や事例を解説

年俸制とは？従来の年功序列制に代えて個人の職務能力や勤務成績に応じて年間の賃金を決定する能力給制度。日本では管理職を中心に浸透しつつあります。定期昇給という概念 ...

オートクライン効果とは――意味と人材育成での活用

オートクライン効果とは？「オートクライン効果」とは、医学用語で「自己分泌」を意味する用語ですが、コーチングにおいては自分が話した内容を自分で聞き、自らの潜在的な ...

確証バイアスとは――意味と例、都合のいい情報だけを無意識的に集めない対策は

Mar 31, 2020 ... 確証バイアスとは？「確証バイアス」とは、認知バイアスの一種で、自分にとって都合のいい情報ばかりを無意識的に集めてしまい、反証する情報を無視したり ...

雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取る ...

ソーハラとは｜SNSに職場の上下関係が持ち込まれる不快感

ソーハラとは？「ソーハラ」とは、ソーシャルメディアハラスメントの略。ソーシャルメディアを通じて行われるハラスメント（嫌がらせ）行為のことで、特にFacebookなどの実名 ...

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