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試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 試用期間は従業員の適性を判断するために期間を設けていることから、従業員の能力、性格、資質を十分に把握した上で、解雇・本採用拒否の是非を判断し ...

無料オンラインセミナー｜＜動画配信 Webセミナー＞「DE&I」説明できますか？これからの企… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］【こんなかたにおススメ】【こんな方へおススメ】・人事・福利厚生ご担当・ダイバーシティ&インクルージョン推進室ご担当・ダイバーシティ・ ...

確証バイアスとは――意味と例、都合のいい情報だけを無意識的に集めない対策は

Mar 31, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

「面接での発言は、学生の本音なのか」。新卒採用担当者の尽きない悩みに、テクノロジーが答えを出し...

裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 22, 2025 ... ある日突然、裁判所から「債権差押命令」と題された物々しい書類が届き、困惑した経験はありませんか。これは従業員の借金などを理由に、会社に給与の ...

フリーライダーとは――意味、問題の背景などをわかりやすく解説

フリーライダーとは、集団の利益に“タダ乗り”する人のことをいいます。本来は社会学や経済学などで使われる学術用語ですが、近年は会社組織においても、高い給料を ...

クレドとは｜社是や社訓との違い、導入に必要なことや効果

クレドとは？クレド（Credo）とは「信条」「志」「約束」を意味するラテン語で、企業活動の拠り所となる価値観や行動規範を簡潔に表現した文言、あるいはそれを記したツール ...

LGBTとは――意味、企業の取り組み事例、LGBTQなどをわかりやすく解説

LGBTとは、性的少数者（セクシュアル・マイノリティ）の総称の一つです。「L：Lesbian（レズビアン）、G：Gay（ゲイ）、B：Bisexual（バイセクシュアル）、T：Transgender（トランス ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と部下、プロジェクト内 ...

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