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日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

慶應義塾大学総合政策学部教授／グローバルセキュリティ研究所所長竹中平蔵さんのインタビュー記事.

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

2016/04/01 ... 今回もHRに関する100人のオピニオンリーダーが登場します。本誌が人事・人材開発のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造 ...

CSV（Creating Shared Value）とは――意味、CSRとの違い、企業が取り組むメリットは

2019/03/25 ... 2011年にハーバードビジネススクールの教授であるマイケル・E・ポーター氏とマーク・R・クラマー研究員が発表した論文で提唱されました。企業の社会的責任 ...

コラム｜『日本の人事部人的資本経営』

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換. 2023/12/07. 人的資本経営、管理職、キャリア自律、タナケン教授の「プロティアン・キャリア」 ...

「ARCSモデル」とは？

2018/02/05 ... 「ARCS（アークス）モデル」とは、学習者の動機づけを高める方法をモデル化したもので、やる気を引き出すための四つの要素「Attention（注意 ...

ファーストペンギンとは――その意味、最初のリスクを踏む者に敬意を

「ファーストペンギン」とは、集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかもしれない海へ、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のペンギンのこと。転じて、その“勇敢 ...

電通国際情報サービス：ITを活用した人財マネジメントが、企業の未来を切り開く HRテクノロジー「POSITIVE」がもたらす新たな知見とは？ | 『日本の人事部』

2019/12/24 ... 2018年より現職。企画開発した統合HCMソリューション「POSITIVE」の生みの親として、2002年販売開始以来、一貫してHCMソリューションビジネスの拡大に従事 ...

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

毎回ご好評の声をいただいているHRの情報誌『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』。Vol.10は“人・組織・経営のリスキリング”をメインテーマに設定。今回もHRに関する ...

「何を学ぶべきか」が見通せない時代社員がボトムアップで主体的に学ぶ組織づくり | 『日本の人事部』

2024/03/29 ... これまで、人事領域は予算や人材の投資を受けにくい状況にありました。人的資本経営は、人事部門がオペレーション従事者から大きく役割を変える ...

やりがい搾取とは――意味と例、「やりがい搾取」が起きないよう企業がすべきことは

2016/09/28 ... やりがい搾取とは、金銭や福利厚生などの待遇改善が不十分なまま「やりがい」のみで仕事をさせ、労働者の労働力や時間を奪い取ることをいいます。

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