ベースアップの検索結果(7) | 『日本の人事部』

不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2021 ... 下げることが可能であれば何か注意する点はありますか？今回のような定期昇給はあったけれど実質賃下げになる場合、ベースアップと言えるのでしょうか？

[ニュース]平成26 年企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終...

... ベースアップ実施企業割合は、45．7％(平成25 年度：7．6％) となり、調査票提出企業全体（無回答を含む）に占める割合も42.5％となりました。加えて、平成26 年度にベースアップ ...

[ニュース]東証第1部上場企業228社の速報集計。70.2％が初任給を据...

初任給水準の決定に当たっては、新卒者の労働力需給や世間相場が影響を及ぼし、また、賃金体系を考慮した在籍者賃金とのバランス、賃上げ率（特にベースアップ）の結果 ...

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労務行政研究所新入社員の初任給調査初任給東証1部ベースアップ

賃上げによる退職金コストの増加～退職金への影響を回避する方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 10, 2024 ... 初任給を25～30万円以上に引き上げたり、既存の従業員についても1万円のベースアップを行ったりする企業が相次いでいます。筆者が就職したのが ...

[ニュース]2018年度の従業員給与・賞与、約3.7兆円増加と試算。賃金...

なお、賃金に関する調査は2006年1月以降、毎年1月に実施し、今回で13回目。 ※本調査における詳細データは景気動向調査専用HPに掲載している。 ※賃金改善とは、ベースアップ ...

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帝国データバンク賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善ベースアップ内部留保

[ニュース]大卒初任給含め一律5000円増へ　コナミグループ

コナミグループ㈱（東京都中央区、東尾公彦代表取締役社長）は来年3月、国内グループ各社の正社員を対象とし、一律5000円のベースアップを行う。グループ会社の一部を除き ...

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賃上げベースアップ初任給

[ニュース]2018年賃上げの見通し、定昇込みで6762円・2.13％と...

以下、定昇）および業績等に応じたベースアップ（賃金改善分を含む。以下、ベア）の実施についても労使双方に尋ねた（なお、労働側・経営側の回答者は、それぞれ異なる ...

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労務行政研究所賃上げ等に関するアンケート調査賃上げ率ベースアップ定期昇給長時間労働無期転換制度

[ニュース]「昇給・ベアともに実施」した企業は58.9％。2014年から... | 『日本の人事部』

Jan 23, 2018 ... 一般社団法人日本経済団体連合会は1月16日、『2017年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞1．

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日本経済団体連合会経団連昇給・ベースアップ実施状況賃上げ

[ニュース]賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要

定期昇給制度がある企業におけるベースアップの状況 ベースアップを「行った・行う」企業割合管理職 47.0％（前年43.4％）一般職 52.1％（同 49.5％）. 【照会先】

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賃上げ賃金定期昇給厚生労働省賃金引上げ等の実態に関する調査

[ニュース]財務局調査による『賃金の動向』について（財務省）～27年度...

賃金引上げの流れ続く～. 財務省賃上げ ベースアップ 中堅・中小企業. 平成27年の春闘結果等を踏まえた賃上げ状況等を把握するため、各財務局において管内の企業等を ...

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財務省賃上げベースアップ中堅・中小企業