ベースアップの検索結果 | 『日本の人事部』

ベースアップの実務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2015 ... ベースアップ. 物価の上昇や賃金相場の変動に合わせて会社の賃金テーブルを書き換え、全社員の賃金を一律に引き上げることをベースアップ、略して「ベア」 ...

ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 26, 2022 ... 賃上げ. 賃上げとは、基本給のベースアップや定期昇給などにより、企業が労働者に支給する賃金の増額を行うことをいいます。日本ではバブル崩壊以降、物価 ...

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2025 ... 【解決済】お世話になっております。従業員規模60名程度の会社です。現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。

有期契約社員のベースアップ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 物価上昇への対応が趣旨なので、例えば、「2023.4月時点の月給に対して2024.4月から1万円のベースアップとする。ただし、その間で1万円以上の給与アップが ...

ベースアップ対象者選定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 27, 2024 ... ベアとは定期昇給とは異なり、年齢や勤続年数に関係なく、全社員の給与水準そのものを一斉に引き上げることです。ご提示はベアではありません。

ベースアップの定期昇給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2014 ... 生活レベルの向上には、賃金表金額の「底上げ」が必要になってきます。これが、「 ベースアップ ＝ベア」という訳です。昨年まで、「ベア凍結 ...

ベースアップと昇給の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 6, 2024 ... 現在ベアはなく、年1回の人事評価で社会の平均賃上げ率を意識した昇給を実施、直近2年は急激なインフレ対応として臨時手当を支給しました。

ベースアップの相談 34件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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給与規程の本給に関する条文について｜人事のQ&A『日本の人事部』

ベースアップに関する条文は、どのような条文内容にすれば、いいでしょうか？一般的な条文内容を、教えて頂けないでしょうか？投稿日：2023/02/24 13:38 ID：QA-0124189.

最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 7, 2021 ... 最低賃金引上げは「ベースアップ」と考え、パート社員全員の時給を28円（切りよく30円）、引き上げる。 ②案（会社に最も都合のいい案）最低賃金 ...