ベースアップの検索結果(2) | 『日本の人事部』

最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 7, 2021 ... 最低賃金引上げは「ベースアップ」と考え、パート社員全員の時給を28円（切りよく30円）、引き上げる。 ... 最低賃金引上げは、新規採用直後の時給だけの ...

ベースダウンについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2024 ... 【解決済】R6年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。

総合職と一般職のベースアップについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 24, 2019 ... 現在、来年度に向けてベースアップの導入を考えております。例えば総合職が1,000円、一般職が800円といった形のベースアップは一般的に認められるもの ...

「ベースアップ」とは？

物価の上昇や賃金相場の変動に合わせて会社の賃金テーブルを書き換え、全社員の賃金を一律に引き上げることをベースアップ、略して「ベア」と言います。

初任給引き上げ・ベースアップ・賞与の給与化対応｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜他、雇用管理・給与計算のサービス詳細 | 『日本の人事部』

・初任給・ベースアップの影響シミュレーション：全社員に対する改定影響を階層別・年齢別に定量的に分析します。・給与構成の再設計：月例給与と賞与の最適バランスを設計 ...

「ベースアップ」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

2019年に入って月給が上がった人は37％。ベースアップを理由に月給が上がった人は20％～『正社員6,000名に聞く「月給」実態調査』：エン・ジャパン.

べアの適用範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2013 ... 【解決済】最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。

「ベアと同時に手当減額」は不利益変更に該当するのか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2025 ... ベースアップは本来、実質賃金を上げるための措置であるため、住宅手当を同時に減額すると「名ばかりベア」として従業員の不信感を招きやすくなります。

定年退職者の退職金のベア後の追加につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 2, 2024 ... ベースアップ分ですから、せいぜい十数万円なのですが、これを退職金として支給すると、少額なので税金はかかりませんよね。かたや5月給与に追給すると、 ...

給与のベースアップ・昇給のweb明細での通知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2024 ... 給与のベースアップ・昇給のweb明細での通知義務について. 今年からweb明細に切替を行い、例年ではベースアップ・昇給があれば賞与明細に同封をして ...