ベースアップの検索結果(4) | 『日本の人事部』

同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 8, 2021 ... シーベースサミット. share. facebook; X; note; LINE. tools. メール; 印刷 ... 弊社の契約社員は時給なのですが、時給アップの指針にするためであれば ...

[ニュース]所定労働時間を20分短縮、1日7時間へ～ 5営業日以上の連続... | 『日本の人事部』

Feb 9, 2017 ... オリックスグループでは昨年まで 3期連続のベースアップを実施しており、今回の所定労働時間短縮により実質 4期連続のベースアップとなります。これら ...

最低賃金変更時の時給の公平性｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 12, 2018 ... ... ベースアップを検討されてもよいでしょう。投稿日：2018/09/13 18:21 ID：QA-0079067. 相談者より. お返事ありがとうございます。これから先の事 ...

給与テーブルの開示｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2008 ... ただ、給与テーブルは、ベースアップや給与体系の補正に伴って、頻繁に改定するものですので、給与規程に掲載していない企業も少なくないと思われます。

労使協定書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 8, 2017 ... ベースアップ. 物価の上昇や賃金相場の変動に合わせて会社の賃金テーブルを書き換え、全社員の賃金を一律に引き上げることをベースアップ、略して ...

賃上げについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2006 ... ... ベースアップとは様相が異なってきています。さて、ご質問ですが、中小企業など多くの企業では定期昇給とベースアップを明確に区分しているわけでは ...

勤務状況不良の社員の昇給停止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2016 ... 弊社は毎年労働組合と交渉してベースアップが決まるほか、既存の賃金体系でいわゆる定期昇給（1歳、1年勤続アップ）があります。弊社の懲戒事由の ...

不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2021 ... 下げることが可能であれば何か注意する点はありますか？今回のような定期昇給はあったけれど実質賃下げになる場合、ベースアップと言えるのでしょうか？

新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2023 ... その上で申し上げるとすれば、賃上げ要請の声が高まっている事、調整給ですと給与内容が不明瞭で複雑になる事からも、余裕があればベースアップ分 ...

賃上げとは｜2025年の動向・予測をまとめ

Feb 29, 2024 ... 賃上げは、「ベースアップ」と「定期昇給」の二つからなります。 ベースアップとは、基本給の底上げを指し、略して「ベア」と呼ばれます。能力や勤続年数 ...

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