ベースアップの検索結果(4) | 『日本の人事部』

[ニュース]所定労働時間を20分短縮、1日7時間へ～ 5営業日以上の連続... | 『日本の人事部』

Feb 9, 2017 ... オリックスグループでは昨年まで 3期連続のベースアップを実施しており、今回の所定労働時間短縮により実質 4期連続のベースアップとなります。これら ...

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オリックス所定労働時間リフレッシュ休暇取得奨励金制度働き方改革有給休暇リフレッシュ休暇生産性向上チームワークベースアップ

[ニュース]2025年度「賃上げに関するアンケート」調査 | 『日本の人事部』

Sep 11, 2025 ... ただ、「ベースアップ」と「賞与（一時金）の増額」の実施率は10産業で運輸業が最も高く、人材確保に向けて可能な限り利益を配分しようとする苦渋の姿勢が ...

勤務状況不良の社員の昇給停止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2016 ... 弊社は毎年労働組合と交渉してベースアップが決まるほか、既存の賃金体系でいわゆる定期昇給（1歳、1年勤続アップ）があります。弊社の懲戒事由の ...

給与テーブルの開示｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2008 ... ただ、給与テーブルは、ベースアップや給与体系の補正に伴って、頻繁に改定するものですので、給与規程に掲載していない企業も少なくないと思われます。

[ニュース]グループ社員約1万人を対象に月額1万円のベースアップを実施。... | 『日本の人事部』

Jan 19, 2018 ... グループ社員約1万人を対象に月額1万円のベースアップを実施。月例賃金を3％超引き上げ。「自分磨き制度」新設により年6万円相当も支給～2019年3月期賃金 ...

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オリックスベースアップ自分磨き制度リフレッシュ休暇取得奨励金制度チームワーク生産性向上ワークライフバランス/WLB

新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2023 ... その上で申し上げるとすれば、賃上げ要請の声が高まっている事、調整給ですと給与内容が不明瞭で複雑になる事からも、余裕があればベースアップ分 ...

不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2021 ... 下げることが可能であれば何か注意する点はありますか？今回のような定期昇給はあったけれど実質賃下げになる場合、ベースアップと言えるのでしょうか？

手当の減額について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 7, 2008 ... ）を、今後2年程度のベースアップ（※このようなことを実施される方向であれば）において吸収（※つまり段階移行）する方針等を明示することもありうる ...

賃上げによる退職金コストの増加～退職金への影響を回避する方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jan 10, 2024 ... 初任給を25～30万円以上に引き上げたり、既存の従業員についても1万円のベースアップを行ったりする企業が相次いでいます。筆者が就職したのが ...