試用期間中の昇給について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 10, 2018 ... お世話になります。 試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。 3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於 ...
時限的な「インフレ手当」の導入について。|人事のQ&A『日本の人事部』 6 days ago ... 今春の賃上げについてご相談です。 当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、 ...
賃上げ率|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 19, 2014 ... 一方、ベースアップとは、個別賃金水準を引き上げること、つまり、賃金表の書き換えです。 例えば、基本給が年齢給として導入としている場合、賃上げ率=1 ...
「HRカンファレンス2025-秋-」講演者インタビュー 宋 燃氏(エーオンソリューションズジャパン株式会社 アソシエイトパートナー)|日本の人事部 帝国データバンクによれば、2025年度に日本企業の約6割が賃上げを予定し、ベースアップ実施率は過去最高の56.1%に達しました。物価高や人材確保の必要性が背景にあり ...
不利益変更|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 24, 2021 ... 下げることが可能であれば何か注意する点はありますか? 今回のような定期昇給はあったけれど実質賃下げになる場合、ベースアップと言えるのでしょうか?
労働組合の相談 360件 「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』 ... ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し... 法律無知さん: 東京都 ...
キャリアップ助成金について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 3, 2020 ... ②正社員への変更後は月給制、おおよそ10~15%程度のベースアップ予定です。 ③当該社員は以前当社に勤務しており、一度退職しております。いわゆる ...
[ニュース]2023年度の賃金動向に関する企業の意識調査 | 『日本の人事部』 2023年度の企業の賃金動向について尋ねたところ、正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引上げ)が「ある」と見込む企業は56.5%と2年連続で増加、2018年度見込み( ...