育児休業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

育児休業開始日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/12/01 ... 御利用頂き有難うございます。 育児休業につきましては、産後休暇後に続けて申請または取得しなければならないといった制限はございません。休業開始予定 ...

出生時育児休業給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/06/13 ... 従業員から出生時育児休業を2期に分けて取得したいとの申出（予定日7月中旬）があり、社会保険料免除の関係で第1期（7/31～8/4：計5日間）、第2期（8/28～ ...

【労働法超入門】育児休業の分割 | 『日本の人事部』

2022/01/14 ... しかし、現行では、延長の要件として、「子が1歳（または1歳6ヵ月）の時点で、本人または配偶者が育児休業をしていること」という要件が付されています。

育児休業制度の実態調査 ――対象となる子の上限年齢、休業期間中の賃金など：労政時報調査記事 | 『日本の人事部』

（1）「育児・介護休業法」⇒「法」（2）「子の養育または家族の介護を行い、または行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために ...

時短勤務（短時間勤務制度）とは――その意味と導入の注意点、法律の改正内容を解説

育児・介護休業法の改正内容. 育児・介護休業法とは、労働者が育児や介護などと仕事を両立できるようにするため、休業などについて規定した法律のことです。看護休暇や ...

育児休業社員の賞与の減額（日割り以上）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/12/08 ... 育休. >育児・介護休業社員は上記「その他」の扱いとして、5または10％減額大いに問題あります。不利益な減額 ...

育児休業後の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/03/02 ... 特別休職であれ、有休取得であれ、育休終了日の翌日に育休からは復職ということになります。そのうえで、特別休職、または有休取得ということになります ...

育児休業取得者の復職時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/18 ... 現在、育児休業を取得している者（男性）の復職時期についてご質問です。お子様の誕生月：2022年12月この方は2023年1月～2月で産後パパ育休取得、 ...

配偶者の育児休業および育児短時間取得要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/08/04 ... 配偶者が、6週間（多胎の場合は14週間）以内に出産する予定である、あるいは産後8週間以内であれば、既に1歳未満の子がいる夫は育児休業（または短 ...

育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/08/24 ... この業務に就いている従業員を所定労働時間の短縮につきまして、労使協定にて適用除外と考えています。業務の性質または業務の勤務体制から所定労働 ...

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