育児休業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について

育児休業の所定労働時間の短縮措置についてお尋ねいたします。顧客の指定現場であるコールセンターに24時間待機し、事故連絡に応じて緊急工事（出動）する業務が ...

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

2022/12/23 ... ご回答くださりありがとうございます。休業中は有休消化できないので、一度復職扱いにせねばならず、復職の意思もないのに復職扱いにしなくてはならない ...

復帰奨励金について

当社では育児休業規程で育児休業から復帰して1カ月間80%以上勤務した場合に、復帰奨励金を10万円支給しています。この復帰奨励金は所得税の課税対象となるのでしょ ...

育児休業終了時期の会社都合での変更

産後休暇の短縮. ▽8週間の産後休暇とは、出産の翌日から数えて8週間をいい、この期間を経過しない女性労働者 ...

育児休業からの復職について

そのため代替要員として契約している派遣社員の雇用契約を3月末からさらに6月末まで延長しました。本日（3月中旬）になって、本人から保育所に入園できるようになったため ...

育児休業について

いつも拝見し、参考にさせていただいています。 育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の ...

有給休暇取得5日の義務について（育休明け社員）

いつも記事を読み勉強させていただいております。すでに労働局に確認した事案になりますが、なんか腑に落ちなくてこちらで確認させてください。弊社は5月21日が有給 ...

【労働法超入門】改正育介法と育休給付の整備 | 『日本の人事部』

2022/02/07 ... 改正育介法により、出生時育児休業が創設され、休業の分割が可能になるなど、休業制度利用の選択肢が広がりましたそれにリンクする形で、雇用保険の ...

第2回産前産後休業や育児休業の仕組みと社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2014/05/13 ... わが国の1人の女性が生涯に子供を産む人数を示す合計特殊出生率が1.41（12年）となり、着実に少子化が進展しています。また、4万4千人（13年10月 ...

育児休業給付金延長について

2022/11/07 ... 育児休業給付金延長について、ご教示をお願いいたします。当社では、子の出産(3月16日)から翌年の3月15日までの1年間の産後・育児休業を取得する ...

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