育児休業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

長期連休を含んだ育児休業期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2022 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては、労働日のみならず、休日も支給対象日とされています ...

育児休業と育児短時間勤務取得の条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、例えば配偶者(妻）が育児休業されていても、育児休業の取得は認められています。従い ...

育児休業の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 12, 2023 ... ご質問の件. 拒むことができるという協定になりますので会社が権利を行使せずに拒まないことも可能です。但し、その際は合理的な理由が必要です。

育児休業期間に対する賞与の減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2023 ... 不利益な取り扱いとはならず、可能です。・「賞与については、育児休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割で計算した額を支給する。」 ...

正社員の一年未満の育休取得と、育児休業給付金と社会保険料の免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... 労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を受け付けようと考えています。ただこの職員は前職 ...

育児休業終了時期の会社都合での変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2022 ... 育休は本人の申し出によりますので、会社が一方的に復職日を変更することはできません。復職日を本人と相談して決めることは可能です。

産前産後/育児休業者への住民税徴収方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2024 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、休業期間中であれば通常給与が発生しない事から、税控除が出来ない為普通徴収に切替 ...

育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2018 ... 従いまして、育児休業開始の時点では復帰予定であったり或いは退職を明確に予定されていなかったような場合ですと、実際に退職するまでの期間について育児 ...

育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2021 ... 育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について. お世話になっております。 ... 1歳6ヶ月以降も同様に2歳までの間に延長と変更が1回可能との認識で ...

育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2014 ... 法令上、保育所入所で育児休業は終了しないが、実際に両立しないことはありうる. 育児休業は、育児休業に関わる子が1歳に達するまでの間（保育所への入所を ...