くるみん認定における男性の育児休業取得要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/31 ... たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する5日間の特別有給休暇を与える」等の制度は、あくまで企業独自の育児を目的とした休暇制度であり、育児休業と ...
育児・介護休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/11/27 ... 他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。 投稿日：2007/12/03 11:18 ID：QA-0010657. 相談者より. 投稿日：2007/12 ...
育児休業給付金の初回申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/26 ... 【解決済】現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。 給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのか ...
育児休業取得の義務化について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/23 ... 【解決済】男性の育児休暇取得率向上を目的に、育児休業の取得義務化を検討しています（男女とも、2日間程度を想定）。 なお、特に罰則は設けず、 ...
育児休業者への有給休暇の付与｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/03/07 ... ... 休業した日 ③育児・介護休業法に基づき育児休業または介護休業した日 ④年次有給休暇を取得した日 （平6.1.4 基発1、平11.3.31 基発168） また、会社 ...
育児休業の繰り下げ回数について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/22 ... お世話になっております。 育児休業を取得されている男性の方について相談です。 法令上は1回に限り育児休業の終了予定日を繰り下げることが出来ると ...
育児休業の終了について教えてください｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/08/31 ... ご相談の件ですが、育児休業と介護休業を二重に取得する事は不可能になります。 従いまして、産後パパ育休であっても、同様に終了となります。 投稿日： ...
パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...
