ウェルビーイングの検索結果(10)

2022年度夏期講座カリキュラム｜日本の人事部ＨＲアカデミー

ウェルビーイングの実現においてなぜ企業理念が重要なのでしょうか。積水ハウスの事例をもとに、参加者全員で考えます。 ○講師紹介. 積水ハウス株式 ...

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある（１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社…| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

ウェルビーイングは誰がどう定義するものなのか。大切なのは企業の“やっている感”ではなく、本人の実感としてどう捉えるか。施策の本質や健康経営への違和感、本人 ...

「ＨＲカンファレンス2025-秋-」講演者インタビュー上田茂実氏（花王グループカスタマーマーケティング株式会社執行役員人財開発部門統括）｜日本の人事部

... ウェルビーイングの ... 花王グループでは、社内に50人の産業カウンセラーを配置し、年間平均300人以上との面談を通じて、社員のウェルビーイングを支えています。

「ＨＲカンファレンス2025-秋-」講演者インタビュー中克宣氏（株式会社インテグリティ・ヘルスケアウェルビーイング事業部事業部長）｜日本の人事部

人事の“あの業務”が変わる！！～健診後の業務負担を削減し、真に成果を出す方法～. 中克宣氏 photo. 株式会社インテグリティ・ヘルスケア ウェルビーイング事業部事業部長.

無料オンラインセミナー｜2/9 10:30〜経営目的をウェルビーイングに～産業医を取締役に迎… | 『日本の人事部』

2/9 10:30〜経営目的をウェルビーイングに～産業医を取締役に迎えた丸井グループの人事戦略から学ぶ～(HS0069). 「健康」 ...

講演者インタビュー坂本祥二氏（株式会社HQ 代表取締役社長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」

ウェルビーイングと生産性向上を実現～リモートワーク環境整備をコストから投資へ～ ... コロナ禍を契機に普及したリモートワークは、今では不可逆な流れとして定着しました。

無料オンラインセミナー｜ウェルビーイング実践リーダーシップ〜PERMA：働く意味や目的を明確… | 『日本の人事部』

本セミナーでは、ウェルビーイングの一環である「一人ひとりの社員が、仕事の意味や個人の強みを見つけ、夢中になれることを考えたうえで、組織目的達成のため自ら喜び ...

森永雄太さんインタビュー｜ただ「健康増進」を唱えるだけでは届かない健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方（後編） | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

ただ「健康増進」を唱えるだけでは届かない健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方（後編）［前編を読む］. 武蔵 ...

記事
森永雄太健康経営 HHHの会ジョブ・クラフティングワーク・エンゲージメントウェルビーイング

離職を減らしエンゲージメントを高めるサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

社員の性格と心理状態をもとにサポートが必要な社員を可視化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。