管理職の検索結果

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2021 ... 「管理職」だからといって残業代は出さなくてよいとは限りません。「管理職」と呼ばれる地位に就いていても、実は労働基準法上の「管理監督者」には ...

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2017 ... ① 賃金の支給方式に就いての法規制はない。欠勤、即ち、自己都合による不就労に対する配慮は不要。依って欠勤は賃金不支給としても差支えない。 ② 制限を ...

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

Jun 27, 2024 ... 厚生労働省が発表した「令和4年度賃金構造基本統計調査」によると、管理職の平均給与は、部長級で58万6200円、課長級で48万6900円です。一般職（非役職 ...

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... ▽労働基準法で「管理監督者」にあたる管理職には、休日出勤の手当を支払う必要がないとされていることはご存じだと思います。 ▽この「管理監督者」は、 ...

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2024 ... 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を高める · 日揮グループでは、2022年4月より部長職の役割を再定義し、「管理職分業」の取り組みを推進されてい ...

管理職への代休と振替休日の不適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... ご相談の件ですが、いわゆる労働基準法上の管理監督者に該当する労働者であれば、法定労働時間や法定休日の適用が除外されることになります。従いまして ...

管理職が潰れる３つのタイミングと心理背景とは？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 18, 2025 ... 管理職が潰れる3つのタイミングと心理背景とは？ · 1、昇進して1ヶ月の間. いざ管理職に昇進して1ヶ月で、管理職としての現実に直面し潰れてしまう人は多い ...

管理職の労働時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2022 ... 時間管理はされず、自らの労働時間は自らの裁量で律することができるのが、管理監督者ですから、通常の管理職でない限り、フレックスタイム制には馴染まず ...

管理職昇格時の残業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2008 ... 本来であれば、3月31日までは、非管理職扱いで残業代をつける。4月1日から管理職になる方には新しい給与で残業代はなし、という対処がよろしいと思います ...

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 7, 2015 ... 給与計算業務において、重要な作業のひとつに割増賃金（残業代）の計算があります。残業代の計算は、ケースによって割増率が変わるので複雑になる場合が ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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