ダイバーシティの検索結果

いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2007 ... 近年、職場に女性や非正社員をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの人たちが増えてきた。一部では外国人の活躍も目立っている。

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、優秀な人材の定着や新たなイノベーションの創造にもつながります。人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な ...

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

Feb 7, 2024 ... ダイバーシティは、日本語で「多様性」という意味です。企業におけるダイバーシティとは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまなバック ...

イントラパーソナル・ダイバーシティとは――意味や強化する方法、取り組み事例について解説

Dec 12, 2022 ... 「イントラパーソナル・ダイバーシティ（Intrapersonal Diversity）」とは、一人ひとりの中に多様な視点や役割を持つこと。日本語では「個人内多様性」など ...

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め | 『日本の人事部』

Aug 18, 2020 ... ダイバーシティに取り組み始めた時期として最も多かったのは、「2016～2020年ごろ」（48.3％）で、半数近くを占めました。以下、「2011～2015年ごろ」（19.8％）、 ...

ダイバーシティとは｜種類とメリット・デメリット、推進事例を解説

Mar 27, 2024 ... ダイバーシティとは、「多様性」を意味する言葉です。年齢や性別、国籍、人種、教育、職歴、価値観など、属性が異なるさまざまな人々が共存している状態を ...

ダイバーシティのセミナー64件掲載｜『日本の人事部』

ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー58件、オンラインセミナー63件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に役立つ企業事例5選 | 『日本の人事部』

Jun 19, 2017 ... 従業員一人ひとりの多様性を受け入れることに加え、組織の一体感を醸成することで成長や変化を推進する取り組みである「ダイバーシティ＆ ...

ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」　多様な人が協働するポイントとは | 『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... 感謝にはいくつかの効果がありますが、大事な効果の一つが「人助けを増やす」こと。誰かに何かをしてあげて、「ありがとう」と感謝されると、またその人や ...

コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

Apr 11, 2025 ... 「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は ...

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林祥晃さん：
「やっちゃだめ」から「やっていい」への変革がやる気を引き出す
社員の主体性を覚醒させる「よい同調圧力」とは

山辺恵理子さん：
「評価」がリフレクションを阻害する――個人の主観を尊重する対話で、本質的な学びを得る方法

【書籍紹介】『あなたのキャリアと労働法』（原昌登：著）有斐閣より刊行